如果公司仲裁后仍然不支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行：

   • 仲裁裁决生效后，若公司拒不支付工资，您可以向有管辖权的法院（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）申请强制执行。
   • 申请时需提交执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、您的身份证复印件等相关材料。
   • 法院将依法查询公司的财产状况，并采取查封、扣押、冻结等强制手段来强制公司履行支付工资的责任。

2. 要求公司支付加倍迟延履行金：

   • 如果公司未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，您有权要求其支付加倍迟延履行金，这是对公司拖延履行的法律制裁。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚。

4. 寻求法律援助与媒体曝光：

   • 在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助时，您可以向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。
   • 在不违反法律法规和社会公德的前提下，您也可以通过媒体曝光等方式将公司拖欠工资的情况公之于众，利用社会舆论压力促使公司解决问题。

综上所述，当仲裁裁决生效后公司仍不支付工资时，您应首先向法院申请强制执行，并可根据情况要求公司支付加倍迟延履行金。同时，向劳动监察部门投诉和寻求法律援助也是有效的维权途径。建议您根据实际情况选择合适的方式，并尽快采取行动以确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。