当劳动局劳动仲裁后用人单位还是不支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请流程：
     • 确认劳动仲裁裁决书已经生效，且用人单位在规定的履行期限内未履行支付义务。
     • 准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等材料。
     • 向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的予以立案。
   • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

2. 向上一级法院申请执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
   • 处理流程：上一级法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试再次与用人单位沟通，了解其不支付工资的原因，并寻求和平解决方案。
   • 沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

4. 寻求劳动监察部门协助：

   • 向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。
   • 劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

5. 要求支付迟延履行金：

   • 如果用人单位在仲裁裁决生效后仍未支付工资，劳动者可以要求其支付迟延履行金，以补偿因迟延履行所遭受的损失。

6. 关注执行进展并配合法院工作：

   • 在执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
   • 密切关注执行案件的进展情况，及时了解执行结果。如遇到问题或困难，可以向法院的执行法官咨询。

7. 追究用人单位刑事责任（极端情况）：

   • 若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 劳动者可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。

在采取任何行动前，我建议你：

• 确保已经仔细阅读并理解了劳动仲裁裁决书的内容，特别是关于支付工资的具体条款和履行期限。
• 准备好所有与案件相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以向我进一步咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。

最后，请记住：维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当遇到用人单位不支付工资的情况时，不要害怕或退缩，积极采取措施来维护自己的权益。