针对公司劳动仲裁败诉后拒不支付工资的情况，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括生效的仲裁裁决书、执行申请书、申请人身份证复印件，以及公司财产线索等相关材料。
     2. 提交申请：向有管辖权（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）的法院提交强制执行申请。
     3. 法院受理与审查：法院将对申请进行审查，材料齐全则受理，并发出执行通知给公司。
   • 执行措施：
     • 若公司有存款，法院可查询、冻结并划拨其存款以支付工资。
     • 若公司无足够存款，法院可查封、扣押、拍卖或变卖其财产来支付工资。
     • 法院还可对公司法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，以促使其履行义务。

2. 要求公司支付加倍迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。
   • 目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
   • 处理结果与意义：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。

4. 寻求法律援助

   • 适用对象：经济困难者或特定弱势群体，如农民工讨薪且经济困难。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，将指派律师或法律工作者提供免费法律服务，包括法律咨询和代理等。

5. 考虑其他法律途径

   • 向上一级法院申请执行：若原法院超过六个月未执行，可向上一级法院申请执行，由上一级法院责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。
   • 重新申请仲裁或提起诉讼：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，劳动者可以重新申请仲裁或提起诉讼，但应充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持主张。

在采取行动时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
• 关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。

综上所述，当公司劳动仲裁败诉后拒不支付工资时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。建议劳动者根据自身实际情况选择合适的方式，并尽快采取行动以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。