针对您提出的“公司拖欠工资调解完还是不支付”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 调解协议的法律效力：

   • 调解协议一旦达成并双方签字确认，即具有法律约束力。这意味着公司应当按照调解协议中约定的时间和方式支付拖欠的工资。
   • 如果公司违反调解协议，不履行支付义务，那么您有权采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

2. 公司不履行调解协议的应对措施：

   • 申请强制执行：如果公司不履行调解协议，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保您的工资得到支付。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：除了申请强制执行外，您还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实以及调解协议的存在。如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，公司将被迫支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

3. 证据收集与准备：

   • 在采取任何法律措施之前，确保您已经收集并整理好了所有相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、调解协议等。
   • 这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求，并增加胜诉的可能性。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司长期拖欠工资且拒不履行调解协议，除了面临强制执行和法律制裁外，还可能对其声誉和信用造成严重影响。
   • 对于您而言，如果未能及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致工资损失进一步扩大，甚至影响您的生活和工作。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，再次与公司沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并保留好沟通记录。
• 如果公司仍然拒不履行调解协议，您可以立即向法院申请强制执行，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

最后，如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。