针对您提出的“公司欠薪被告还是不支付工资”的问题，我理解您现在可能面临公司拖欠工资，即便经过法律程序（如被起诉或申请仲裁后）公司仍然不支付的情况。以下是我从多个角度为您分析的解决方案：

1. 确认法律程序的有效性：

   • 首先，需要确认您是否已经通过合法的法律程序来追讨欠薪，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，并且已经获得了生效的仲裁裁决或法院判决。这是后续执行程序的前提。

2. 申请强制执行：

   • 如果您已经获得了生效的仲裁裁决或法院判决，但公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制公司履行支付义务，包括但不限于查封、扣押、拍卖公司的财产，或者将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费等。

3. 了解公司财产状况：

   • 在申请强制执行前，建议您尽可能了解公司的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。这有助于法院在执行过程中更准确地找到并处置公司的财产，从而更快地实现您的债权。

4. 考虑公司是否具备支付能力：

   • 如果公司确实没有财产可供执行，或者财产不足以清偿全部债务，那么您可能需要考虑公司是否具备支付能力的问题。在这种情况下，即使法院强制执行，也可能无法完全追回欠薪。但您可以持续关注公司的经营状况，一旦公司有新的财产或收入，可以立即向法院申请恢复执行。

5. 寻求其他救济途径：

   • 除了法律程序外，您还可以考虑通过其他途径来寻求救济，比如向劳动监察部门投诉，或者寻求媒体曝光等。虽然这些途径可能无法直接解决欠薪问题，但它们可以增加公司的社会压力，促使其尽快履行支付义务。

6. 注意法律时效：

   • 在追讨欠薪的过程中，您还需要注意法律时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期间内提起仲裁或诉讼。

针对您可能的具体情况，我给出以下建议：

• 如果您尚未通过法律程序追讨欠薪，建议您尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果您已经获得了生效的仲裁裁决或法院判决，但公司仍然不支付工资，建议您立即向法院申请强制执行。
• 在申请强制执行前，尽可能收集公司的财产信息，以便法院在执行过程中能够更准确地找到并处置公司的财产。
• 如果公司确实没有财产可供执行，您可以考虑持续关注公司的经营状况，并随时向法院申请恢复执行。

最后，我想强调的是，追讨欠薪是一个复杂且可能耗时较长的过程。但请相信，只要您坚持通过合法途径来维护自己的权益，最终一定能够得到应有的赔偿。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。