可以告拒不支付工资。针对您提出的“拖欠的工资已写欠条还能告拒不支付工资吗”这一问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律程序角度
仲裁前置原则与例外：
- 通常情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的一般原则。
- 然而，也存在例外情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理”。这意味着，在持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的情况下，劳动者可以直接向法院起诉，无需先经过仲裁。
您的具体情况：
- 既然您已经持有公司出具的工资欠条，且该欠条明确记载了拖欠的工资数额及支付时间，同时您与公司的争议仅限于工资支付问题，不涉及其他劳动关系争议（如加班费、社保、解雇等），那么您可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
二、法律后果角度
公司拒不支付的法律后果：
- 如果公司拒不支付拖欠的工资，且经法院判决后仍不履行支付义务，那么公司可能面临强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制其履行支付义务。
- 此外，公司还可能因拒不支付劳动报酬而面临行政处罚或刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
您的维权途径：
- 您可以通过法律途径维护自己的合法权益。在持有工资欠条的情况下，您可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的利息损失。
- 如果公司拒不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行，以迫使公司履行支付义务。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据，包括工资欠条、工作证明、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及公司拖欠工资的事实。
咨询专业律师：
- 虽然我已经给出了法律上的分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
注意诉讼时效：
- 请注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，请在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
综上所述，您可以告拒不支付工资。在持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的情况下，您可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不履行支付义务，您还可以通过法律途径追究其法律责任。