当你手里有拖欠工资的欠条时，你可以起诉来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、明确案件性质
劳动争议案件：
- 如果你与用人单位存在劳动关系，且欠条是基于拖欠工资这一劳动报酬纠纷产生的，该纠纷首先属于劳动争议范畴。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，你需要先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
普通民事案件：
- 如果你与欠款方不存在劳动关系，而是给个人提供劳务后被拖欠报酬并打了欠条，你可以直接向法院起诉。
- 或者，虽然原是劳动关系，但双方已将拖欠工资转化为普通债权债务关系，并有明确欠款金额、还款期限等，你也可以直接向法院起诉。
二、起诉前的准备
在决定起诉前，建议你先尝试与对方协商，看是否能通过和解解决纠纷。协商无果后，再考虑走法律途径，并准备以下材料：
- 身份证明：提供自己的身份证复印件等有效身份证明材料。
- 欠条原件：作为核心证据，需确保欠条清晰、完整。
- 相关证据：如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录、银行流水、与对方的沟通记录等，以支持你的诉求。
- 起诉状：明确写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
三、注意事项
时效问题：
- 对于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
- 对于普通民事案件，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
证据保存：确保所有证据材料真实、完整，并妥善保存，以防丢失或损毁。
法律援助：如经济困难且符合法律援助条件，你可申请法律援助以减轻维权成本。
综上所述，如果你手里有拖欠工资的欠条，并且对方确实存在拖欠工资的行为，你可以根据案件性质选择不同的法律途径来维护自己的合法权益。对于劳动争议案件，需先经过劳动仲裁程序；对于普通民事案件，则可以直接向法院起诉。在起诉前，建议尝试协商，并准备好所有必要的材料和证据以确保诉讼的成功。