您好，非常理解您现在因为拖欠工资且没有欠条而感到困扰。不过，即使没有欠条，您依然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定了因劳动报酬发生的争议适用该法。这些法律规定为您追讨被拖欠的工资提供了坚实的法律依据。
二、收集证据
尽管没有欠条，但您仍可以通过收集其他证据来证明劳动关系和工资拖欠事实：
证明劳动关系：
- 工作证、工牌、工作服等带有公司标识的物品。
- 考勤记录，无论是电子还是纸质形式，都请保留原始载体或复印件。
- 同事的书面证言，最好能与其他证据相互印证，以增强证明力。
证明工资拖欠：
- 银行工资流水明细或电子支付平台上的工资转账记录，这些能直观展示您的工资收入情况。
- 与老板、上级领导或人事部门关于工资的聊天记录或邮件往来，这些能证明您曾就工资问题与用人单位进行过沟通。
- 工作任务安排记录、工资发放记录的复印件（如有），这些也能作为辅助证据。
三、维权途径
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确工资拖欠的事实及金额等相关情况。
- 在沟通过程中，尽量获取一些口头承诺或相关聊天记录等间接证据，并考虑录音以固定证据（需注意当地法律规定关于录音作为证据的有效性）。
向劳动监察部门投诉：
- 您可拨打劳动执法监察大队热线电话或直接前往当地劳动行政部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并要求用人单位提供相关工资支付凭证等资料。若情况属实，他们会责令用人单位尽快支付工资。
申请劳动仲裁或调解：
- 若经劳动监察部门协调仍未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需充分运用收集到的各种证据来支持自己的诉求。仲裁庭会根据相关法律规定和证据进行公正裁决。
- 申请劳动仲裁需注意时效问题，一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在仲裁前或仲裁过程中，您也可选择向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。
四、注意事项
- 保持冷静与耐心：在整个维权过程中，请保持冷静和耐心，按照法律规定和程序来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如遇到复杂情况或法律问题不明确时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，即使没有欠条，您依然可以通过收集间接证据、与用人单位协商、向相关部门投诉或申请调解、以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！