当您被拖欠工资，且手上只有欠条而没有劳动合同时，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、确认欠条的有效性
首先，您需要确认手中的欠条是否真实有效。欠条应明确记载欠款人（即用人单位）的名称、欠款金额、欠款原因（即拖欠工资）、还款期限以及欠款人的签字或盖章。如果欠条内容不完整或存在疑点，可能会影响其法律效力。
二、准备证据材料
除了欠条之外，您还需要尽可能收集其他证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。这些证据可以包括：
三、向法院提起诉讼
在准备好充分的证据材料后，您可以向有管辖权的法院提起民事诉讼来追讨工资。在起诉时，您需要提交起诉状、证据清单以及相应的证据材料。起诉状中应明确记载您的诉讼请求、事实和理由，并附上您的身份证明和联系方式。
四、等待法院审理与判决
法院受理您的案件后，将依法进行审理。在审理过程中，法院会对您提交的证据进行审查，并听取双方的陈述和辩论。如果法院认定事实清晰、证据充足，会判决用人单位支付拖欠的工资。
五、申请强制执行（如必要）
如果用人单位不履行法院的判决，您可以在规定期限内申请强制执行。强制执行程序由法院负责执行，法院有权采取多种强制措施来迫使用人单位支付拖欠的工资，如冻结银行账户、查封财产等。
六、注意诉讼时效
最后，您需要特别注意诉讼时效问题。根据法律规定，一般民事权利的诉讼时效为三年。这意味着您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。如果超过了诉讼时效，您的权利可能就无法得到有效保障了。
综上所述，虽然您没有劳动合同，但只要有欠条和其他相关证据，您仍然可以通过法律途径来追讨被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。