面对拖欠工资且手里没有劳动合同和工资条的情况，您依然可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是一份详细且清晰的指南，帮助您了解如何立案起诉：
一、确认事实劳动关系
首先，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下证据来证明：
- 工作证件与记录：如工作证、工作牌、考勤记录（电子或纸质）等，这些能直接证明您在用人单位的工作身份和出勤情况。
- 工资支付凭证：银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况，即使没有工资条，转账记录也能作为有力证据。
- 同事证言：如果可能，找到同事为您作证，证明您在该单位工作及工资拖欠情况。
- 聊天记录与电子邮件：涉及工作安排、工资待遇、欠薪沟通等内容的工作聊天记录和电子邮件，这些也能作为证明劳动关系的证据。
- 其他相关证据：如工作服、工作现场的照片或视频、通话录音等，只要能形成完整的证据链，证明您与用人单位之间存在劳动关系，法院都会予以认可。
二、申请劳动仲裁（前置程序）
在确认事实劳动关系后，您需要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是起诉前的必经步骤，具体准备材料如下：
- 劳动仲裁申请书：详细列明申请人（您自己）、被申请人（用人单位）的信息，仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金），以及事实与理由（阐述您与用人单位之间的劳动关系、工资拖欠情况等）。
- 证据材料：将上述证明劳动关系及拖欠工资的证据整理编号，并附上证据清单，以便仲裁委员会审查。
- 身份证明：提供您的身份证复印件，以证明您的身份。
三、对仲裁结果不服的法院起诉
如果您对仲裁裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备以下材料：
- 起诉状：明确原、被告信息，诉讼请求（与仲裁请求相似，但可能根据仲裁结果有所调整），事实与理由（详述案件经过及仲裁情况，强调您对仲裁裁决的不满及理由）。
- 仲裁裁决书：作为已仲裁的证明，法院需要了解仲裁过程和结果。
- 证据材料：根据法院要求，可能需要补充或完善证据，确保所有证据都真实、合法且与案件有关联性。
- 其他材料：如送达地址确认书等，按法院具体要求提供。
四、注意事项
- 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使权利，避免超过时效期限。
- 证据要求：确保收集的证据真实、合法且与案件有关联性。只有符合要求的证据才会被法院采纳，因此请务必认真对待证据收集工作。
- 专业咨询：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，即使没有劳动合同和工资条，您依然可以通过收集证据、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等法律途径来追讨被拖欠的工资。在维权过程中，请务必了解相关法律法规、遵循法定程序，并确保收集的证据真实、合法且有效。