在没有欠条的情况下，劳动者依然有权通过法律途径起诉以讨回劳务工资。以下是一些具体步骤和建议，帮助您了解如何操作：
一、收集证据
首先，您需要尽可能多地收集能够证明劳务关系和欠薪事实的证据。这些证据可以包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接体现双方劳务关系的文件。
- 工资支付记录：如银行转账明细、微信或支付宝的工资转账截图等，这些都能反映工资的发放情况。
- 工作证、考勤记录：这些可以作为您在该单位工作的辅助证据。
- 同事的证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 聊天记录：如果您与雇主之间有过关于工资或劳务的聊天记录，这些也可以作为证据。
二、撰写起诉状
在收集了足够的证据后，您需要撰写一份起诉状。起诉状中应包含以下内容：
- 原、被告的基本信息：包括姓名、联系方式、住址等。
- 诉讼请求：明确您要求对方支付的具体工资数额。
- 事实与理由：详细阐述您的工作情况、被欠薪的具体情形以及您所依据的证据。
三、法院立案与庭审
- 立案：准备好起诉状和证据材料后，您需要前往有管辖权的法院立案。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
- 庭审：立案成功后，按照法院的通知参加庭审。在庭审过程中，您要充分向法官展示收集到的证据，并清晰阐述自己的诉求。
四、法律支持
只要您提供的证据能够形成完整的证据链，足以证明欠薪事实，法院通常会支持您的合理诉求。根据法律规定，即便没有欠条，只要满足起诉的条件（如原告与案件有直接利害关系、被告明确、诉求和理由具体、属于法院受理范围且受管辖等），劳动者依然有权起诉讨薪。
综上所述，虽然没有欠条可能会增加一些难度，但只要您收集了足够的证据并遵循正确的法律程序，依然有可能成功讨回被欠的劳务工资。