面对您没签劳务合同且工资被拖欠的情况，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是一个详细且清晰的维权步骤指南：
一、确认事实劳动关系
首先，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过以下证据来证明：
- 工资支付凭证：如银行工资流水、转账记录等，这些能显示用人单位的名称、转账金额及时间，是证明劳动关系的重要证据。
- 身份证明证件：如工作证、服务证等，上面含有公司名称和您的员工信息，也能作为证明。
- 考勤记录：无论是电子还是纸质的考勤表，都能反映出您的出勤情况，进一步证明您与用人单位的劳动关系。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，描述共同工作的情况，这将增强您的证明力。
- 录音录像：如果您有涉及劳动报酬协商的录音录像，且能明确双方身份及拖欠内容，这也是有力的证据。
二、申请劳动仲裁（前置程序）
在确认了事实劳动关系后，您需要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是起诉前的必经步骤。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：
- 劳动仲裁申请书：详细列明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、双倍工资差额等）、事实与理由。
- 证据材料：将上述证明劳动关系及拖欠工资的证据整理编号，并附上清单。
- 身份证明：提供您的身份证复印件。
仲裁委员会在受理您的申请后，会进行审理，并在一定期限内作出裁决。
三、对仲裁结果不服的法院起诉
如果您对仲裁裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备以下材料：
- 起诉状：明确原、被告的信息，诉讼请求（如要求用人单位支付拖欠的工资、双倍工资差额、经济补偿金等），事实与理由（详述案件经过及仲裁情况）。
- 仲裁裁决书：作为已仲裁的证明，提交给法院。
- 证据材料：根据法院的要求，您可能需要补充或完善证据材料。
- 其他材料：如送达地址确认书等，按照法院的具体要求提供。
四、执行阶段操作
如果您胜诉了，但用人单位未在判决书规定的期限内支付款项，您可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要提供生效的法律文书、用人单位的财产线索等材料。法院在受理您的申请后，会采取查封账户、扣押财产、限制高消费等措施来强制用人单位履行支付义务。
五、注意事项
- 明确用人单位信息：在起诉前，确保您起诉的对象准确无误，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
- 保留证据：在整个维权过程中，持续收集和保留相关证据是非常重要的。这些证据将直接影响到您的维权结果。
- 专业咨询：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，确保您的权益得到有效维护。
希望以上指南能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。