针对您提出的“拖欠工资不签合同如何起诉”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、起诉前的准备
收集证据：
- 劳动关系证据：工作证、考勤记录、工资支付记录（如转账记录、工资条）、同事证言、工作群聊天记录、业务邮件等，用以证明您与用人单位存在事实劳动关系。
- 工资标准证据：以往的工资条、银行工资流水明细等，能体现您的工资数额和计算方式。
- 拖欠工资证据：与老板或人事关于工资拖欠的沟通记录，包括微信、短信、通话录音等，确认拖欠工资的事实及金额。
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解您的权益和用人单位的责任。
二、起诉流程
劳动仲裁前置：
- 在起诉前，您必须先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及准备好的相关证据。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。
- 准备民事起诉状，明确列出原告（即您）和被告（即用人单位）的基本信息，以及具体的诉讼请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 在起诉状中详细阐述事实与理由，包括入职时间、工作岗位、工资标准以及用人单位未签订劳动合同和拖欠工资的具体情况。
- 附上仲裁裁决书和相关证据材料。
参加诉讼：
- 按照法院的安排参加诉讼，陈述您的诉求和理由，提供证据支持。
三、可能的结果与后续行动
法院判决：
- 如果法院认定您的诉求成立，可能会判决用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 如果法院未支持您的诉求，您可以考虑是否上诉或采取其他法律手段。
执行判决：
- 如果用人单位未按照判决来履行，您可以向法院申请强制执行，确保您的权益得到实现。
四、其他注意事项
- 诉讼时效：请注意劳动争议的诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼。
- 证据收集的合法性：确保您收集的证据来源合法、内容真实有效。
- 法律援助：如果您在起诉过程中遇到困难或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，虽然起诉过程可能相对复杂且耗时较长，但只要您充分准备、了解法律并遵循正确的流程，就有可能成功维护自己的合法权益。