没有劳务合同但拖欠工资，你仍然可以起诉。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律关系与证据角度

1. 法律关系：

   • 即便没有签订书面的劳务合同，只要双方存在事实上的劳务关系（例如，你实际为雇主提供了劳动，雇主接受了你的劳动成果并支付了部分或全部工资），这种关系就受到法律保护。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间依法成立的民事法律关系，包括劳务关系，均受法律保护。

2. 证据收集：

   • 在没有书面合同的情况下，你需要收集其他证据来证明双方存在劳务关系以及雇主拖欠工资的事实。
   • 这些证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 证据的充分性和有效性将直接影响你的诉讼结果，因此务必尽可能收集全面、真实的证据。

二、诉讼程序与维权途径

1. 协商与调解：

   • 在起诉之前，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人民调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。

2. 提起诉讼：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 在提起诉讼时，你需要提交起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 如果法院认定雇主确实存在拖欠工资的行为，雇主将被判决支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 如果雇主拒不履行判决，你还可以申请法院强制执行，通过法律手段追回欠款。

2. 风险提示：

   • 诉讼过程可能相对漫长且复杂，需要你投入一定的时间和精力。
   • 在诉讼过程中，你需要确保提供的证据真实、有效且充分，否则可能影响诉讼结果。
   • 如果雇主确实无力支付工资，即使你胜诉也可能面临执行难的问题。因此，在起诉前最好对雇主的财产状况进行一定的了解。

建议：

• 在遇到拖欠工资的情况时，首先尝试与雇主进行协商或寻求第三方调解机构的帮助。
• 如果协商和调解无果，及时收集证据并准备提起诉讼。
• 在诉讼过程中保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。