在没有签订劳务合同的情况下，您依然有权通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否直接起诉以及起诉的途径，取决于您与用人单位之间关系的性质以及纠纷的类型。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动纠纷需先仲裁
事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际用工关系，即构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果发生劳动争议，您不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，称为“仲裁前置”。
证明劳动关系的证据：
- 为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您可以收集以下证据：工资支付凭证或记录、工作证件、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在仲裁和诉讼中证明自己的主张。
仲裁后可起诉的情形：
- 如果您或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 另外，如果仲裁委在受理仲裁申请之日起四十五日内未作出仲裁裁决，您也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非劳动纠纷的直接起诉
- 劳务关系纠纷：
- 如果您与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系（如短期的、临时性的劳务服务），并且因没有劳务合同引发的纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通民事合同纠纷等。
- 在这种情况下，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件（即有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖），您可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。
三、工伤纠纷的特殊处理
一般情况：
- 如果您在没有劳务合同的情况下遭受工伤，通常不能直接起诉，而应先通过劳动仲裁程序处理。
- 您需要先确认与用人单位之间的劳动关系，然后申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，最后根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果申请劳动仲裁索赔。
- 如对仲裁裁决不服，您才有权向人民法院提起诉讼。
特殊情况：
- 如果您与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系，并且在提供劳务过程中受伤，则不适用上述工伤处理程序。
- 在这种情况下，您可以根据双方各自的过错，直接向人民法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。
四、建议
- 无论您面临的是哪种类型的纠纷，都建议您及时收集证据，了解并遵循正确的法律程序。
- 如果可能的话，咨询专业律师的意见将有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有签订劳务合同，您在面临纠纷时仍有多种法律途径可走。关键在于及时收集证据，了解并遵循正确的法律程序，以有效维护自己的合法权益。