针对您提出的“欠工资没打条怎么起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使没有欠条，您仍然可以起诉来维护自己的合法权益。关键在于收集足够的证据来证明劳动关系和欠薪事实。这些证据可以包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位之间存在劳动关系的文件。
2. 工作证、名片或其他身份凭证：这些可以证明您在该单位工作的身份。
3. 考勤记录：这可以显示您的工作时长和出勤情况。
4. 工资发放记录：如银行流水、工资条等，这些能反映您的工资支付情况。
5. 同事证言：同事的证词可以从侧面证明您的工作事实和欠薪情况。
6. 与老板的聊天记录：如果其中包含关于欠薪的内容，这也是非常有力的证据。

接下来，您需要确定管辖法院。通常，这会是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。确定准确的管辖法院可以避免后续程序出错。

然后，您需要撰写起诉状。起诉状中应详细写明原告和被告的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。诉讼请求要明确，例如要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，要清晰阐述事实与理由，讲清欠薪的具体情况。

在准备好起诉状和所有证据后，您可以携带这些材料到法院立案。立案后，按照法院的通知参加庭审，并在庭审中清晰阐述自己的主张，出示准备好的证据。

需要注意的是，劳动争议案件一般要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。这是法定程序，必须遵循。

总的来说，虽然没有欠条，但只要您能够收集到足够的证据来证明劳动关系和欠薪事实，并遵循正确的法律程序，您仍然有可能通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。