结论：拖欠工资后即使已经补发，劳动者仍然有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律权益不受补发影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，无论事后是否补发，都不能改变这一违法事实。
   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这种权利并不因工资的补发而丧失。

2. 补发工资后的法律行动：

   • 即使工资已经补发，劳动者仍然可以就拖欠工资期间的违法行为（如未按时支付工资）向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金（如滞纳金、经济补偿等，具体根据当地法律法规和劳动合同约定确定）。

3. 证据收集与维权：

   • 在采取法律行动前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。
   • 这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并支持劳动者的维权请求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定用人单位存在拖欠工资的违法行为，用人单位可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
   • 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的工资及赔偿金，以弥补劳动者的损失。

行动建议：

• 如果你遭遇了拖欠工资的情况，即使工资已经补发，你仍然有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在采取行动前，请确保收集好相关证据，以支持你的维权请求。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。