老板拖欠工资，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，可以告老板。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可采取的具体途径
向劳动保障行政部门投诉
- 适用情况：适用于所有拖欠工资情形，特别是用人单位明显违反劳动法规时。
- 流程：你可以向当地的劳动保障行政部门投诉老板的恶意拖欠工资行为。劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并依据相关法律规定，责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 适用情况：适用于因工资支付、劳动合同履行等问题产生的争议，且你已经尝试过与用人单位协商或向劳动保障行政部门投诉，但问题仍未得到解决。
- 流程：你需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知你。不符合受理条件的，将书面通知你不予受理，并说明理由。仲裁过程中，如果被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
通过法律途径追讨工资并要求赔偿
- 适用情况：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
- 流程：你需要准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项与建议
- 证据准备：在采取任何法律行动前，你应收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。这些证据将是你维权的关键。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，你应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 了解法律后果：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。
总结：老板拖欠工资是违法行为，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。根据具体情况，你可以选择向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和准备至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。