老板拖欠工资10天，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局投诉。以下是具体的分析：

一. 拖欠工资10天属于违法行为

• 根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，拖欠工资10天已经构成了违法行为。

二. 劳动者可以采取的措施

1. 向劳动局投诉：劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，劳动局会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。
3. 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

我建议，劳动者在采取上述措施前，可以先与用人单位进行沟通协商，要求单位按时支付工资。如果沟通无果，再及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，劳动者应保存好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在投诉或仲裁过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。