拖欠工资，您当然可以告老板，这是您的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
维权途径与步骤
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助协商解决争议。
申请仲裁：
- 如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果与风险提示
- 法律后果：如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者滞纳金。具体数额会根据拖欠工资的时间、金额以及用人单位的过错程度等因素来确定。
- 风险提示：在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。同时，也要注意维权时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
实际操作建议
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，他们会为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。