仅凭工资表一般不能直接告老板拖欠工资，但工资表可以作为重要证据之一。下面我详细解释一下这个结论：

1. 工资表的作用：

   • 工资表能够证明你与老板之间存在劳动关系。
   • 工资表还能显示你的工资数额以及支付情况，这是证明老板是否拖欠工资的关键证据。

2. 为何不能直接起诉：

   • 根据劳动纠纷的处理流程，因工资支付产生的争议通常需要先进行劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有对仲裁裁决不服的，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 应该如何操作：

   • 首先，你需要准备仲裁申请书，并收集包括工资表在内的所有能证明劳动关系的证据。
   • 然后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然工资表是证明老板拖欠工资的重要证据，但仅凭工资表并不能直接起诉老板。你需要先按照劳动纠纷的处理流程进行劳动仲裁，再根据仲裁结果决定是否提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。