结论前置：辞职后公司拖欠工资，你是可以依法进行维权，向公司追讨拖欠的工资的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体维权步骤与建议：
与公司协商：
- 在发现公司拖欠工资后，首先可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付拖欠工资的赔偿金。
- 如果公司拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
额外提醒：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（比如我，张双燕律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如果你在辞职后遇到了公司拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。