结论前置：急辞工没发工资，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益，即可以告用人单位。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

一、法律角度

1. 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，有义务按时足额支付工资。

2. 急辞工与工资支付： 急辞工，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职。虽然急辞工可能违反了劳动合同中关于离职通知期的约定，但这并不免除用人单位支付工资的义务。用人单位不能因劳动者急辞工而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。

3. 法律责任： 如果用人单位无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……” 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、实际操作角度

1. 收集证据： 在采取法律行动之前，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 协商与调解： 在提起诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。这通常可以更快地解决问题，并减少法律成本。

3. 提起诉讼： 如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。

三、可能的风险与注意事项

1. 诉讼成本： 提起诉讼需要一定的时间和金钱成本。您需要权衡这些成本与可能获得的赔偿之间的关系，以做出明智的决策。

2. 证据充分性： 在诉讼过程中，证据的充分性和真实性至关重要。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的诉讼结果。

3. 法律程序： 劳动争议案件有其特定的法律程序和规定。您需要了解并遵守这些程序和规定，以确保您的权益得到充分保护。

总结与建议：急辞工没发工资，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益。在采取行动之前，建议您先收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助。如果无法解决问题，再考虑提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。