结论前置：即使没有签订书面劳动合同，突然被辞工，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益，包括控告用人单位。

详细分析：

1. 法律关系的确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，即视为形成了事实上的劳动关系。因此，您与用人单位之间存在劳动关系，受劳动法保护。

2. 用人单位的违法行为：

   • 用人单位未与您签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位突然辞工且没有合法理由，可能构成违法解除劳动关系，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的二倍工资差额以及可能的违法解除劳动关系的经济补偿或赔偿金。
   • 仲裁：若协商不成，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 证据收集：

   • 为了支持自己的主张，您需要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 同时，收集证明用人单位突然辞工且没有合法理由的证据，如辞退通知、聊天记录、录音录像等。

法律建议：

• 在维权前，建议您充分收集证据，确保自己的主张有充分的依据。
• 了解相关法律规定和维权途径，以便更有效地保护自己的权益。
• 如果遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要向您支付未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的经济补偿或赔偿金等。
• 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，即使没有签订书面劳动合同，您仍然有权依法维护自己的合法权益。如果您遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动，通过法律途径维护自己的权益。