入职快两月没签合同被辞退可以告吗-邓青青律师

入职快两月没签合同被辞退可以告吗-邓青青律师｜法行宝

2026-03-21 劳动纠纷

您可以要求公司支付赔偿，并且可以通过法律途径维护自己的合法权益。针对您的情况，我将从以下几个方面进行详细分析：

一、未签订劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职已近两个月，公司未与您签订劳动合同，因此您有权主张从第二个月起至离职日的双倍工资差额，即额外一倍的工资。

计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 1（个月）（因为您入职未满两个月，所以只计算第二个月的差额）

二、违法解除劳动关系的赔偿金

若公司无合法理由辞退您，如试用期不符合录用条件但未举证等，则属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，您有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。由于您工作不足半年，经济补偿为半个月工资，故赔偿金应为一个月工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（个月）（因为工作不足半年，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资）

三、补缴社会保险

公司未依法为您缴纳社会保险属于违法行为。您有权向社保部门投诉，要求公司补缴入职以来的社会保险费用，包括单位及个人部分（但个人部分可能需您自行承担）。

四、具体操作建议

收集证据：保留工资支付记录（如银行流水）、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料。若公司有辞退通知或沟通记录，也务必留存。
与公司协商：您可以主动与公司提出补签劳动合同、补缴社会保险及支付赔偿的要求。如果协商未果，您可以考虑进入法律程序。
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张双倍工资差额和赔偿金。劳动仲裁是免费的，且时效为一年（从您知道权益被侵害之日起计算）。
同步投诉社保问题：向社保局举报公司未缴纳社会保险的行为，要求其责令公司补缴。

五、注意事项

时效性：劳动仲裁需在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
赔偿金计算基数：通常为离职前十二个月的平均工资，不足十二个月的按实际月数计算。
社保补缴责任：即使您主动放弃社会保险，公司仍需承担补缴义务，但个人部分可能需您补缴。

综上所述，您完全有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金，并要求公司补缴社会保险。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告。针对您干了两年没有签合同现在被辞退的情况，以下是从不同角度进行的法律分析：一、未签劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若已工作两年未签合同，虽然前一年未签合同部分可申请双倍工资，但后一年因已超过一年的仲裁时效，通常难以主张全额的双倍工资，不过仍可基于未签合同的事实主张一定的权益。更重要的是，工作两年未签合同，已视为用人单位与您订立了无固定期限劳动合同，但这并不免除用人单位此前未签合同的责任。二、被辞退的权益保护违法辞退的赔偿：如果用人单位是违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。未签合同的双倍工资差额：尽管后一年的双倍工资主张可能因时效问题而受限，但您仍有权要求用人单位支付前一年未签合同的双倍工资差额。这需要您收集好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系的存在。三、行动建议收集证据：首先，您需要收集好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限的证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等。申请劳动仲裁：然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。注意仲裁时效：需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快行动，以免错过时效。四、可能的法律后果如果用人单位拒绝支付您应得的赔偿和双倍工资差额，那么在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行裁决或判决。如果用人单位仍不履行，您还可以申请强制执行。总结与建议：您干了两年没有签合同现在被辞退，完全有权向用人单位主张权益。建议您尽快收集好相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被辞退且没有签劳动合同的情况下，你完全可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资，这一规定最长可主张11个月的双倍工资差额。这意味着，即使没有书面合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权要求这部分额外工资。二、被辞退的法律分析合法辞退：如果用人单位能证明你的辞退是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位承担举证责任，且必须符合法律规定的辞退条件。违法辞退：如果用人单位无故辞退你，或者辞退理由不符合法律规定，那么就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向你支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿金的计算依据是你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径与建议收集证据：这是维权成功的关键。你需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；以及能证明被辞退事实的证据，如辞退通知、离职手续办理记录等。协商解决：在掌握充分证据后，你可以先尝试与用人单位协商解决争议，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将在受理申请后45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决。四、注意事项维权时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，请务必在时效期内行使权利。保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。妥善保管证据：准备好所有相关材料的副本和原件（用于核对），并妥善保管好原件以防丢失。综上所述，即使未签订书面劳动合同，你在被辞退后仍有权通过法律途径维护自身权益。重要的是要了解相关法律法规，保留好相关证据，并采取适当的维权措施。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

可以告，并且您有较大的胜诉可能性。针对您工作了7个月被辞退且没有签合同的情况，以下是从不同角度为您进行的分析：法律背景与依据未签订书面劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，您有权要求用人单位支付您6个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。违法辞退的法律责任：如果用人单位没有合法理由辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需要支付您经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，您工作了7个月，因此至少应获得一个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即两个月工资。可能的法律后果与建议收集证据：在采取法律行动之前，您需要收集尽可能多的证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及您被辞退的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。协商与调解：在正式提起劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。提起劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，您需要明确您的诉求，包括要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。诉讼途径：如果劳动仲裁的结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。实际操作中的注意事项时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。专业指导：虽然您可以自行处理这些法律事务，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，您完全有权对用人单位提起劳动仲裁或诉讼，要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：人事岗位被辞退且没有签劳动合同的情况下，您确实有权通过法律途径维护自己的权益，包括向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资差额等。详细分析：法律依据与事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补订。若超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。即便没有签订书面劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，即视为形成了事实上的劳动关系。在此情况下，您仍享有劳动法所规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。维权途径：协商：您可以先尝试与原用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额等补偿。在协商过程中，您可以提供相关证据来支持自己的主张，如工资支付凭证、考勤记录等。仲裁与诉讼：若协商不成，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。证据收集：为了支持自己的主张并增加胜诉的可能性，您在维权前应收集以下证据：证明劳动关系的证据：包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。证明工作时间的证据：如考勤记录、加班通知等，以确定您在用人单位的工作时长，进而准确计算未签劳动合同的双倍工资差额等补偿金额。特殊情况考虑：如果您在人事岗位上负责劳动合同的签订工作，但用人单位未与您签订劳动合同，这可能会构成用人单位的过错。然而，这并不影响您作为劳动者应享有的权利，您仍然可以依据上述法律规定向用人单位主张权益。另外，如果用人单位以未签劳动合同为由辞退您，且无法提供合法理由，那么用人单位的行为可能构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。法律建议：在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。尽可能收集并保存好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。可能法律后果：如果您能够提供充分的证据证明与用人单位存在事实劳动关系且未签劳动合同，那么用人单位可能需要向您支付双倍工资差额等补偿。如果用人单位的行为构成违法辞退，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金。总之，人事岗位被辞退且没有签劳动合同的情况下，您完全有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作两个月没签合同被辞退，您通常有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法辞退赔偿金或合法辞退经济补偿金。具体赔偿情况需根据实际情况进行详细分析。一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：您已经工作了2个月，但用人单位未与您签订劳动合同。因此，从第二个月起，用人单位应当支付您二倍工资。您有权主张第二个月的双倍工资差额作为赔偿。假设您第二个月的工资为X元，则未签劳动合同的双倍工资差额即为X元（因为第二个月应支付双倍工资，但已支付了一倍，所以差额为另一倍）。二、被辞退的赔偿或补偿违法辞退（需支付赔偿金）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析：如果用人单位辞退您没有合法依据，例如没有提前通知、没有正当理由等，就属于违法辞退。由于您工作2个月不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的二倍）。假设您每月工资为X元，则违法辞退的赔偿金为X元（0.5X 2）。合法辞退（需支付经济补偿金）法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括用人单位提前通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），以及用人单位因企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形。具体分析：如果用人单位是依据上述合法理由辞退您，虽然您工作不满6个月，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您每月工资为X元，则合法辞退的经济补偿金为0.5X元。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理解决方案。投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资支付记录、辞退通知等。四、注意事项工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，在辞退时一次性结清工资。证据保留：在整个过程中，您应务必保留好所有与劳动关系及辞退事实相关的证据，以便在维权时使用。总结与建议：工作两个月没签合同被辞退，您有权根据具体情况要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的合法辞退经济补偿金或违法辞退赔偿金。在维权过程中，建议您保持冷静并依法行事，确保自身合法权益得到有效维护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您入职俩月没签合同且被无故辞退的情况，为了维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：一、收集证据首先，证据是维权的基础，您需要尽可能收集以下两类证据：证明劳动关系的证据：工资支付凭证或记录，比如银行流水账单，这能直接证明您与用人单位之间存在经济往来。缴纳社会保险费的记录，这也是劳动关系的重要证明。用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件，这些能证明您的身份和与用人单位的关联。招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录了您入职的过程。考勤记录，能证明您的工作时间和出勤情况。其他劳动者的证言或书面陈述，如果其他同事能为您作证，那将更有力。证明辞退事实的证据：用人单位出具的辞退通知、邮件、短信等书面材料，这是最直接的证据。与用人单位负责人的谈话录音、视频资料，如果可能的话，录下与负责人的谈话，确保其中清晰体现了辞退的意图。二、与用人单位协商在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商解决。在协商过程中，您可以明确提出以下诉求：要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。协商时，请保持平和理性的态度，先尝试与人力资源部门或直接上级沟通。三、寻求第三方调解如果协商无果，您可以向以下调解组织申请调解：企业内部的劳动争议调解委员会。街道、乡镇的基层人民调解组织。具有劳动争议调解职能的其他专业组织。这些调解组织会帮助您与用人单位进行沟通，尝试达成和解。四、申请劳动仲裁如果调解不成，或者达成调解协议后用人单位不履行，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请过程包括：撰写并提交劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。按时参加仲裁庭审，充分陈述您的观点，进行举证质证。等待仲裁裁决，一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需要：准备起诉状及相关证据材料。按时参加诉讼庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。等待法院判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。六、法律依据在处理这个问题时，您可以依据以下法律法规来维护自己的权益：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：关于未签订劳动合同的双倍工资规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：关于经济补偿金的标准和计算方法。相关劳动仲裁和诉讼程序依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》。通过上述步骤，您可以系统地、合法地维护自己在未签劳动合同且被无故辞退情况下的权益，确保获得应有的赔偿和补偿。希望这些建议能对您有所帮助。

可以告。针对您提出的“用人单位没有签合同又无缘无故辞退”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。二、无故辞退的法律后果违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由无故辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举证责任：在劳动争议中，用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为是合法的，那么将承担不利后果。三、您的维权途径协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助您与用人单位进行沟通，促成双方达成调解协议。仲裁：如果调解不成或者您不愿意调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、建议收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。您应当尽可能收集与用人单位存在劳动关系、未签订劳动合同以及被无故辞退等相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等。及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应当及时采取行动，以免错过维权时机。寻求专业帮助：劳动争议涉及的法律问题较为复杂，如果您在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：工作没签合同被辞退，劳动者是有可能获得补偿的，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果及补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时应承担的法律责任。具体来说：双倍工资的计算：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，最长不超过11个月。例如，若劳动者在公司工作了8个月而未签订合同，则公司应支付其7个月的双倍工资作为补偿（首月为法律允许的缓冲期，不计入双倍工资补偿范围）。二、辞退情况下的补偿或赔偿辞退情况主要分为合法辞退和违法辞退两种，不同情况下劳动者的权益保障也有所不同。合法辞退：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错性原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿金，但仍需承担未签劳动合同的双倍工资差额。若因劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据：劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。三、劳动者的维权途径在面临未签合同被辞退的情况时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：收集证据：劳动者应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是维权的基础，务必妥善保管。与用人单位协商：劳动者可向用人单位提出支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金的要求，尝试通过协商解决纠纷。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审活动，维护自己的合法权益。最后建议：在面对工作没签合同被辞退的情况时，劳动者应保持冷静和理性，积极收集证据并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告，但需根据具体情况选择维权路径并准备相应证据。以下从不同角度为您详细分析：劳动关系认定是维权前提核心依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足三个条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。您的情形：若您实际接受公司管理（如打卡、考勤）、从事公司安排的工作并领取报酬，即使未签合同，仍可能被认定为事实劳动关系。此时公司无合法理由辞退您，构成违法解除。未签合同可主张双倍工资差额法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您的情形：您仅工作3天，未满1个月，无法主张双倍工资差额。但若公司长期未签合同（如您继续工作超过1个月），则可主张后续月份的双倍工资。违法辞退的赔偿或补偿赔偿标准：若公司辞退无合法理由（如不符合《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形），则构成违法解除，您可主张：赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。您的情形：工作3天（不满6个月），经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资。例外情形：若公司能证明您不符合录用条件（如试用期考核不合格），则可能无需支付赔偿。维权路径与证据准备维权方式：（1）协商：与公司沟通，要求支付工资及赔偿；（2）投诉：向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，但无强制执行力）；（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交证据，裁决具有法律效力）。关键证据：（1）工资支付记录（如转账记录、工资条）；（2）工作证、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的材料；（3）辞退通知（如微信、短信、录音等）。风险提示证据不足风险：若无法证明劳动关系或辞退违法，可能败诉；时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。行动建议立即收集证据：保存工资记录、工作沟通记录、辞退通知等；计算应得金额：明确工资标准及赔偿金额（如工作3天工资+1个月赔偿金）；选择维权方式：优先协商，协商不成可投诉或仲裁；咨询专业律师：若证据复杂或公司拒不配合，可委托律师介入。总结：您有权维权，但需结合证据和法律规定选择路径。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作。

结论：您可以就入职20天没签合同被辞退且当天没结算工资的情况，向用人单位主张相关权益，包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及未及时支付工资的经济补偿等。分析说明：未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职20天未签订劳动合同，虽然未满一个月，但此条款体现了法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，且在实际操作中，若用人单位在您入职后一直未签订合同，您有权从入职满一个月的次日起主张双倍工资差额。不过，就您目前的情况，虽不满一个月，但可视为用人单位存在未及时签订合同的情形，您可在后续维权中作为一项主张提出，具体能否获得支持需结合实际情况及法院裁判观点。更重要的是，此条款提醒用人单位应及时与您签订合同，若后续仍未签订，您将有权主张更多双倍工资。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位无正当理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求用人单位支付半个月工资的两倍作为赔偿金，即一个月工资的赔偿金。未及时支付工资的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然您是被辞退，但若用人单位在辞退您时未结算工资，同样构成未及时支付劳动报酬的情形。不过，在此情况下，您更侧重于主张被违法辞退的赔偿金，而未及时支付工资的经济补偿可作为辅助主张或在实际操作中与用人单位协商时提出。若您选择以未及时支付工资为由解除劳动合同（虽已被辞退，但可视为对用人单位行为的一种法律评价），则同样有权要求经济补偿，但考虑到您已被违法辞退，主张赔偿金更为直接和有力。行动建议：收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以及被辞退和未结算工资的证据，如辞退通知、工资条、银行转账记录等。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额（虽目前不满一个月，但可提出警示）、违法解除劳动合同的赔偿金以及未及时支付的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付上述费用。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。后续思考依据：在实际操作中，劳动争议案件的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，因此建议您在维权过程中咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。同时，您也需要关注用人单位的态度和行动，如果用人单位愿意协商解决，那么可以更快地解决问题；如果用人单位态度强硬或拒绝支付相关费用，那么您需要坚决维护自己的权益，通过法律途径解决问题。

结论前置：入职3个月没签合同，您确实可以依法维护自己的权益，向老板提出相关诉求。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。具体到您的情况：未签合同的法律后果：您已经入职3个月，但尚未签订劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的规定。因此，从第二个月开始，您有权要求老板支付双倍的工资作为赔偿。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的诉求，即要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签合同的事实。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。注意事项：证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签合同的相关证据。时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现权益受到侵害后及时采取行动，以免错过维权时机。法律建议：我建议您首先与老板进行友好协商，明确提出您的诉求，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在维权过程中，务必注意证据的收集和时效性的把握。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

没签合同被辞退，你是可以起诉用人单位的。下面我从几个方面为你详细分析：一、法律依据与权益保障根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者在未签订书面劳动合同情况下的权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。同时，如果用人单位违法辞退劳动者，即无正当理由解除劳动关系，那么劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。二、起诉前的准备与证据收集在决定起诉之前，你需要收集一些能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的仲裁或诉讼过程中证明你的主张，提高胜诉的可能性。三、起诉流程与途径协商与调解：在起诉之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及你收集到的相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法受理你的申请，并进行审理和裁决。诉讼：如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状以及相关证据材料，并参与庭审过程。法院将依法审理你的案件，并作出判决。四、注意事项与风险提示时效性：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使你的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。证据完整性：在收集证据时，要确保证据的完整性和真实性。虚假证据不仅无法帮助你赢得诉讼，还可能让你承担法律责任。法律程序：在起诉过程中，要遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。否则，可能会对你的诉讼产生不利影响。建议：如果你没签合同被辞退，并且想要通过法律途径维护自己的权益，我建议你先收集好相关证据，然后尝试与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。如果这些方法都无法解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

结论前置：签了合同还没转正就被辞退，您是有权利通过法律途径维护自己权益的，具体能否成功维权取决于辞退的合法性及合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：一、辞退的合法性分析违法辞退：如果用人单位在没有合法理由的情况下，如未按照合同约定或法律规定进行辞退，那么这种辞退就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设您在公司工作了5个月，月工资为5000元，如果公司违法辞退您，那么您有权获得的经济补偿金为半个月工资，即2500元，而赔偿金则为经济补偿金的两倍，即5000元。合法辞退：如果用人单位有合法理由辞退您，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金或经济补偿金。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定和合同约定，履行相应的程序，如提前通知、支付代通知金等。注意：即使是在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者。试用期辞退也需要有合法理由，并遵循相应的程序。二、合同中的相关约定除了考虑辞退的合法性外，还需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞退、经济补偿金或赔偿金的特别约定。如果合同中有更具体的规定，那么应当优先按照合同约定执行。举例：如果合同中明确规定，在试用期内被辞退的，用人单位只需支付一个月工资作为补偿，那么这一条款如果合法有效，就可能成为处理纠纷的依据。但请注意，合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款将被视为无效。三、维权途径如果您认为用人单位的辞退行为违法或合同中的条款不公平，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。建议：在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权策略。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。后续行动建议：如果您遇到了这样的情况，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告单位。针对您提出的“入职不给签合同是否可以告单位”的问题，以下从不同角度为您详细分析：一、法律责任角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。二、赔偿请求的时效性虽然您有权要求赔偿，但这一权利并非无期限。通常，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一定时间内（如一年内，具体时效可能因地区而异）提出赔偿请求。如果超过了时效期限，您可能会因丧失胜诉权而无法获得赔偿。因此，建议您在发现用人单位未签订劳动合同后，尽快采取行动，咨询专业律师或当地劳动行政部门，以了解具体的时效规定。三、实际操作建议收集证据：在采取任何行动之前，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与您签订劳动合同的证据。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。如果用人单位同意，那么您可以达成和解，无需进一步采取法律行动。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿或您无法与用人单位达成和解，那么您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，那么您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。四、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。您需要密切关注时效期限，确保在规定时间内提出赔偿请求或采取其他法律行动。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以获得更具体的法律建议和指导。综上所述，入职不给签合同，您确实可以告单位，并有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。但请注意时效性和实际操作中的注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没签合同被辞退，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、向劳动监察部门投诉确定管辖部门：根据《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。因此，您应向用工所在地的劳动监察部门投诉。提交投诉材料：包括个人身份证明、与劳动关系相关的证据材料（如工作记录、沟通记录、证人证言、其他物证等）以及投诉书（写明投诉事项、事实理由等）。等待处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果投诉属实，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。二、申请劳动仲裁准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁申请书应详细写明您的仲裁请求、事实和理由。提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据。在庭审过程中，您可以充分表达自己的诉求和理由，并出示相关证据来支持自己的主张。等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律规定作出仲裁裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决义务；如果裁决不支持您的诉求，您可以考虑提起诉讼。三、提起诉讼准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、身份证明等。起诉状应详细写明您的诉讼请求、事实和理由，以及证据清单等。提交诉讼申请：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，并按照要求缴纳诉讼费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。参加诉讼庭审：按照法院的安排，参加诉讼庭审，陈述事实和理由，提供证据。在庭审过程中，您可以充分表达自己的诉求和理由，并出示相关证据来支持自己的主张。同时，您也需要对对方的证据和理由进行质证和反驳。等待法院判决：法院会根据庭审情况和相关法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决义务；如果判决不支持您的诉求，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。四、注意事项在整个维权过程中，您应尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助或直接向我咨询，我会提供专业的法律指导和支持。请注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动来维护自己的权益。

核心结论：入职一个月没签合同被辞退，您有权要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月，但您入职仅1个月，可主张1个月差额），以及违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位无法证明辞退合法性）。具体分析如下：未签书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。您的权利：入职1个月未签合同，用人单位需支付您第2个月工资的双倍差额（即额外支付1个月工资）。操作建议：保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出书面主张，或直接向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。被辞退的合法性审查用人单位辞退员工需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、试用期不符条件等）或第40条（如不能胜任工作等）。若无法证明辞退合法，则构成违法解除，需支付赔偿金。您的权利：若用人单位无法提供合法辞退证据（如书面通知、考核记录等），您可主张2倍经济补偿金（即1个月工资，因您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月，赔偿金为双倍即1个月）。若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需证明已明确告知您录用条件，且您确实不符合（如考核不达标、严重失职等），否则仍属违法解除。操作建议：要求用人单位出具书面辞退通知，并注明辞退理由。若未出具，可通过录音、聊天记录等固定证据，后续仲裁中可主张用人单位承担举证不能的不利后果。综合维权路径协商：与用人单位沟通，要求支付未签合同差额+赔偿金（共约2个月工资）。投诉：向当地劳动监察大队举报（处理较快，但可能仅责令补签合同或支付差额）。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），可同时主张未签合同差额、违法解除赔偿金、未休年假工资等（如有）。诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。注意事项时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即被辞退之日起算）。证据：务必保留能证明劳动关系、入职时间、工资标准、辞退事实的证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知、同事证言等）。试用期：若您处于试用期，用人单位仍需证明辞退合法性，否则同样需支付赔偿金。总结：您可同时主张未签合同的双倍工资差额（1个月）和违法解除的赔偿金（1个月），共约2个月工资。建议优先与用人单位协商，协商不成则尽快申请劳动仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。

结论前置：入职公司2个月没有签合同被辞退，您确实有权要求一定的补偿，具体补偿情况需结合辞退原因及是否违法等因素综合判断。一、未签劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且自用工之日起一个月内应完成签订。若因用人单位原因未能在一个月内与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，针对您入职2个月未签合同的情况，您有权要求用人单位支付1个月的双倍工资差额。二、被辞退的赔偿情况违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除与您的劳动合同，那么这种辞退行为属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满半年，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。合法辞退：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。在试用期内，若用人单位能证明您不符合录用条件，也可合法辞退且无需补偿。但需注意，试用期也应签订书面劳动合同，且试用期期限需符合法律规定。三、特殊情况的考虑与证据收集在试用期内，若单位不能证明您不符合录用条件而非法辞退，同样应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为了更好地维护自己的权益，您应保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与单位负责人关于辞退事宜的沟通记录（微信聊天记录、通话录音等）等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。四、维权途径与建议协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并保留协商过程中的相关记录。利用调解机制：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或协议不履行时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年内，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交材料时，需包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免冲动行为。通过合法途径解决问题，以确保自己的权益得到最大保障。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论：您干了两个多月没签合同被辞退，有权要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位属于违法解除），同时可要求结清工作期间的工资。以下为你详细分析：未签书面劳动合同的二倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算：您工作了两个多月，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，您可以主张二倍工资差额。假设您第一个月工资为$X$元，第二个月工资为$Y$元，那么您可以主张的第二倍工资差额就是第二个月的工资$Y$元。违法解除劳动合同的赔偿金判断是否违法解除：用人单位辞退您需要有合法的理由和依据，如果用人单位无法证明其辞退行为符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么就属于违法解除。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了两个多月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是一个月工资。假设您这两个多月的平均工资为$Z$元，赔偿金就是$Z$元。结清工作期间工资用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，及时足额支付您工作期间的工资。如果用人单位未支付，您有权要求其支付。维权途径与用人单位协商：您可以先与用人单位进行沟通，说明您的权益和诉求，尝试通过协商解决问题。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

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