可以告。针对您干了两年没有签合同现在被辞退的情况，以下是从不同角度进行的法律分析：
一、未签劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若已工作两年未签合同，虽然前一年未签合同部分可申请双倍工资，但后一年因已超过一年的仲裁时效，通常难以主张全额的双倍工资，不过仍可基于未签合同的事实主张一定的权益。更重要的是，工作两年未签合同，已视为用人单位与您订立了无固定期限劳动合同，但这并不免除用人单位此前未签合同的责任。
二、被辞退的权益保护
违法辞退的赔偿：如果用人单位是违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
未签合同的双倍工资差额：尽管后一年的双倍工资主张可能因时效问题而受限，但您仍有权要求用人单位支付前一年未签合同的双倍工资差额。这需要您收集好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系的存在。
三、行动建议
收集证据：首先，您需要收集好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限的证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等。
申请劳动仲裁：然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。
注意仲裁时效：需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快行动，以免错过时效。
四、可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付您应得的赔偿和双倍工资差额，那么在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行裁决或判决。如果用人单位仍不履行，您还可以申请强制执行。
总结与建议：您干了两年没有签合同现在被辞退，完全有权向用人单位主张权益。建议您尽快收集好相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。