结论：干了两年没有签合同，您确实可以采取法律手段维护自己的权益，具体来说，您可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并考虑是否继续维持劳动关系或选择离职等。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作了两年而未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付您11个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内，作为宽限期）。

2. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 协商解决：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的一种相对快速、低成本的方式。
   • 诉讼途径：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁后仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您成功证明了与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同的事实，劳动仲裁委员会或人民法院很可能会支持您的主张，要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

4. 其他考虑：

   • 在采取法律手段之前，您还需要考虑自己是否希望继续在该用人单位工作。如果您希望继续工作，可以要求用人单位补签书面劳动合同；如果您不希望继续工作，可以在主张双倍工资差额的同时，要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，许贵淳律师，专注于刑事辩护、公司事务领域）以获取更具体的法律建议和指导。
• 根据您的具体情况和需求，选择合适的解决方式（协商、劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。