可以告，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
法律建议
收集证据：
- 在提起诉讼或申请劳动仲裁前，你需要收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作时长，从而支持你要求支付双倍工资差额的诉求。
计算双倍工资差额：
- 根据你的描述，你已经工作了六个月但未签订劳动合同。根据法律规定，你可以要求用人单位支付从第二个月起至第六个月（共五个月）的双倍工资差额。
- 计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（即5个月）。例如，如果你的月工资是5000元，那么你可以要求用人单位支付25000元的双倍工资差额。
选择维权途径：
- 你可以先尝试与用人单位协商解决此事，要求其支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼过程中被认定存在未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，那么它将需要承担支付双倍工资差额的法律责任。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
注意事项
- 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，你需要密切关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，及时提供证据和陈述意见，以维护自己的合法权益。
如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。