可以明确地告诉你，你可以通过法律途径维护自己的权益，是可以“告”老板的，但更准确的说法是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。以下是详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了两个月且未签劳动合同，老板应当支付你第二个月的双倍工资作为赔偿。

2. 维权途径：

   • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

3. 准备证据：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要准备一些证据来证明你与老板之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于支持你的主张，提高胜诉的几率。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，要注意保留好所有相关证据，并确保证据的真实性和合法性。
   • 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此要及时行动，以免错过维权时机。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

行动建议：

• 首先，与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付你应得的赔偿。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交相关证据。
• 如果对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。