结论前置：公司未与您签订书面劳动合同，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求公司支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同，并可通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资作为经济惩罚。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付每月两倍工资直至合同签订。

2. 维权步骤：

   • 证据收集：首先，您需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作相关的电子邮件或聊天记录等。这些证据是后续维权的基础。
   • 协商与投诉：在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并给予相应处罚。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，这是解决劳动争议的必经步骤。在申请仲裁时，您需要提交收集的证据以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：若您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起的法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于公司而言，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
   • 对于您而言，如果成功维权，将获得应得的双倍工资赔偿，并可能与公司签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的就业保障。

建议与总结：

• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法行事，按照法定程序进行维权，是确保您权益得到保障的关键。
• 积极收集并保留好相关证据，这些证据在劳动仲裁和诉讼中将起到关键作用。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

总之，公司未与您签订书面劳动合同是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。