上班没签合同，劳动者确实有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在未签订劳动合同的情况下的合法权益不受侵害。同时，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、可主张的权益

1. 双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。这一权益旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

2. 补签劳动合同：劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于规范劳动关系，减少后续纠纷。

3. 经济补偿金（在特定情况下）：虽然未签订劳动合同本身并不直接导致经济补偿金的支付，但如果因未签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位违法解除或终止劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 确认劳动关系：在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者即可享受相应的劳动保障权益。

三、维权途径与流程

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订劳动合同或支付双倍工资差额等。这是一种快速且有利于双方关系和谐的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务，如补缴社保、支付双倍工资等。劳动监察部门将依法进行调查处理。在投诉时，劳动者应准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行义务，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据和详细诉求，仲裁委员会将依法进行裁决。仲裁流程包括提交申请、受理与通知、开庭审理和裁决结果等步骤。

4. 提起诉讼：若对仲裁裁决结果仍不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 证据保存：劳动者在维权过程中应确保提交的证据真实有效，并妥善保存所有证据材料。这些证据将直接关系到维权的成败。

2. 时效问题：劳动者应注意仲裁时效，一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 专业帮助：在维权过程中，劳动者可考虑寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。

综上所述，上班未签劳动合同的情况下，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。