结论是：即使没有签合同，工作6天后你仍然有可能通过法律途径维护自己的权益，但具体能否成功“告他”（即提起诉讼或申请劳动仲裁并获得支持），需视具体情况而定。
一、未签合同但存在事实劳动关系的情况
事实劳动关系的认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在你工作6天的情况下，如果满足上述条件，即使没有签合同，也视为存在事实劳动关系。
维权途径：
- 劳动仲裁：你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并可能要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、未签合同且难以证明事实劳动关系的情况
证明难度：
- 如果没有签合同，且你无法提供其他证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，那么维权可能会面临一定的困难。
建议措施：
- 收集证据：尽量收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解，如支付拖欠的工资等。
- 寻求帮助：如果协商无果，且证据不足，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
三、关于“告他”的具体法律后果
如果胜诉：
- 你可能获得拖欠的工资、加班费等经济补偿。
- 用人单位可能被要求与你补签劳动合同，或者支付未签合同期间的双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条）。
如果败诉：
- 你可能需要承担诉讼费用等。
- 你的权益可能无法得到法律的保护。
建议：如果你认为自己与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位未与你签合同，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。