打工没有签合同，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律权益保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
二、证据收集
在维权过程中，证据是关键。由于没有签订劳动合同，你需要收集其他能够证明劳动关系的证据，包括但不限于：
- 工资支付凭证：如工资条、银行流水等，这些能够直接反映用人单位的薪酬支付情况。
- 工作身份标识：工作证、工牌等，作为你在用人单位工作的身份证明。
- 考勤与工作记录：考勤表、工作安排邮件、工作任务聊天记录等，这些能够证明你的出勤和工作情况。
- 同事证言：如果可能的话，获取同事的证人证言，这可以在一定程度上佐证劳动关系的存在。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，指出未签合同的违法性，并要求其补签合同并支付双倍工资。这是一种快速且有利于双方关系和谐的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期改正，甚至处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行义务，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据和详细诉求，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果仍不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 法律程序：在维权过程中，你需要遵循法定程序，如提交仲裁申请或起诉状时，需详细写明相关信息和诉求。
- 专业指导：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。
五、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在未签订劳动合同的违法行为，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
- 对于你个人而言，成功维权后，你将获得应有的经济补偿，并可能促使用人单位改善劳动管理，避免类似情况再次发生。
总结与建议：打工没有签合同，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，你需要收集充分的证据，选择合适的维权途径，并遵循法定程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。