上班没签合同，劳动者完全有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在未签订劳动合同的情况下的合法权益不受侵害。具体来说：
- 双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 补签劳动合同：劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 经济补偿金（在特定情况下）：虽然未签订劳动合同本身并不直接导致经济补偿金的支付，但如果因未签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位违法解除或终止劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、证据收集的重要性
成功维权的关键在于能够证明劳动关系的存在。因此，劳动者应积极收集以下证据：
- 工资支付凭证：如工资条、银行流水等，直接反映用人单位的薪酬支付情况。
- 工作身份标识：工作证、工牌等，作为劳动者在用人单位工作的身份证明。
- 考勤与工作记录：考勤表、工作安排邮件、工作任务聊天记录等，证明劳动者的出勤和工作情况。
- 同事证言：同事的证人证言，可在一定程度上佐证劳动关系的存在。
三、维权途径与流程
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出未签合同的违法性，要求其补签合同并支付双倍工资。这是一种快速且有利于双方关系和谐的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务，如补缴社保、支付双倍工资等。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 准备证据：劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工装、工作邮件、同事证言等，以及个人身份证件。
- 正式投诉：前往当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉，填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交相关证据。
- 调查处理：劳动监察部门受理后将展开调查，可能要求用人单位提供相关证据。若调查属实，会责令用人单位改正违法行为，并按法律规定支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行义务，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 受理与通知：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等信息。
- 开庭审理：双方在庭上进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁员根据事实和法律进行审理。
- 裁决结果：仲裁委员会作出裁决后，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付相应款项。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果仍不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、注意时效问题
劳动者在维权过程中需注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，上班未签劳动合同的情况下，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。