结论前置：上班半年没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可通过协商、仲裁、诉讼等方式进行维权。
详细分析：
劳动合同法规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确约定。
未签合同的法律责任：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定是对用人单位未按时签订劳动合同的明确惩罚措施，旨在促使用人单位及时履行合同签订义务。
维权途径：
- 在发现用人单位未签订劳动合同后，劳动者可以先与用人单位协商沟通签订合同以及支付双倍工资事宜。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并签订书面劳动合同。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
具体操作建议：
- 收集证据：劳动者在维权过程中，应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
- 及时维权：劳动者应在发现用人单位未签订劳动合同后及时维权，避免超过仲裁时效或诉讼时效，导致自己的权益无法得到保障。
- 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和注意事项，以提高维权的成功率。
法律后果：
- 如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。同时，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，还将面临其他相应的法律责任。
举例说明：
- 假设劳动者小张在某公司工作半年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小张在发现这一情况后，可以先与公司协商沟通签订合同以及支付双倍工资事宜。如果协商不成，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资并签订书面劳动合同。如果仲裁结果对小张不利，小张还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班半年没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可通过协商、仲裁、诉讼等方式进行维权。在维权过程中，劳动者应收集相关证据、及时维权，并可以咨询专业律师以提高维权的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。