结论：上班50天没签劳动合同，您确实有权向用人单位主张相关权益，包括但不限于要求签订书面劳动合同、主张双倍工资差额等。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 同时，根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 您的权益：

   • 要求签订书面劳动合同：您有权要求用人单位与您签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 主张双倍工资差额：由于用人单位未在法定期限内与您签订书面劳动合同，您有权主张从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。具体来说，如果您已经工作了50天，那么您有权主张从第31天起至第50天（或实际补订合同之日，以较早者为准）的双倍工资差额。

3. 行动建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其与您签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在主张权益的过程中，您需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 及时行动：由于劳动争议有时效限制，建议您在发现用人单位未签订书面劳动合同后尽快采取行动，以免错过维权时机。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且您已经工作了50天而用人单位未与您签订书面劳动合同。那么，您有权主张从第31天起至第50天的双倍工资差额，即（5000元/30天）* 20天 * 2（双倍）- 5000元/30天 * 20天（已支付部分）= 约3333.33元（实际计算时可能因天数取整等因素略有差异）。

后续思考： 在维护自己合法权益的同时，您也可以考虑与用人单位建立长期稳定的劳动关系，通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务，减少未来的纠纷和风险。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。