结论前置：半年没签劳务合同，劳动者是可以向用人单位主张权利的，具体来说，可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并且，如果符合一定条件，还可以主张解除劳动合同的经济补偿金。
详细分析：
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 应用实例：假设劳动者在某公司工作了半年，但公司一直未与其签订劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付这半年中，除第一个月外的其余五个月的双倍工资差额。
解除劳动合同的经济补偿金：
- 前提条件：如果因为用人单位未签劳动合同，劳动者选择解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者工作了半年，且符合解除劳动合同并主张经济补偿金的条件，那么其可以获得半个月工资的经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果用人单位能够证明未签劳动合同是因为劳动者的原因（如劳动者拒绝签订），那么用人单位可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
- 如果劳动者在用人单位工作不满一个月就离职，或者用人单位在劳动者工作一个月内就与其签订了劳动合同，那么劳动者就无法主张未签劳动合同的双倍工资差额。
建议与行动：
- 如果你遇到了半年没签劳务合同的情况，首先建议与用人单位进行协商，看是否能够补签劳动合同或者达成其他和解协议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并视情况主张解除劳动合同的经济补偿金。
- 在提起劳动仲裁前，建议你收集好相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工作年限和工资水平。
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