结论前置：劳动合同过了一年没签，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益，包括主张双倍工资赔偿以及要求补签无固定期限劳动合同。但需注意仲裁时效的限制，及时行使权利。

一、法律后果与视为订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，也已经形成了稳定的劳动关系，用人单位需要承担无固定期限劳动合同的法律责任。

二、劳动者可主张的赔偿

1. 双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用工超过一年未签合同的情况，虽然自满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权主张之前未签合同期间的双倍工资赔偿，即最长可主张11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日）。
   • 支付期限与限制：需要注意的是，双倍工资赔偿的支付期限和具体数额可能受到地区司法实践的限制。例如，有的地方规定，对于用工满一年后仍未签合同的，自满一年之日起的二倍工资支付可能不再支持，或者最长支付期限不超过12个月（包含用工不满一年时的部分）。但无论如何，对于用工超过一个月不满一年未签合同的部分，双倍工资赔偿是明确支持的。

2. 无固定期限劳动合同的相关权益：

   • 视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括但不限于提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。

三、主张赔偿的途径与时效

1. 途径：

   • 协商：首选与用人单位友好协商，寻求和解，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。
   • 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的事实，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2. 时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，时效的起算点通常从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。因此，您需及时行使权利，避免错过维权时机。

四、实际案例分析

以小李为例，他于2022年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。至2023年3月1日，已满一年，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。小李可主张公司支付2022年4月1日至2023年2月28日这11个月的二倍工资差额，并自2023年3月1日起享受无固定期限劳动合同的相关权益。若小李在2024年3月1日后才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，则可能因超过仲裁时效而面临部分或全部请求不被支持的风险。

五、注意事项与建议

• 证据收集：在主张赔偿时，务必提供充分的证据证明劳动关系及未签合同的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作邮件、同事证言等。
• 及时行使权利：注意仲裁时效的限制，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，避免错过维权时机。
• 咨询与指导：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。

总之，劳动合同过了一年没签，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。但需注意仲裁时效的限制和证据收集的重要性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。