针对您提出的问题“在公司做了两年没有签劳务合同没有买社保可以告吗”，我可以明确地告诉您，公司未按规定为员工缴纳社保以及未签订劳务合同都是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。
首先，我们来看公司未缴纳社保的问题：
公司的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司两年未为您购买社保，显然违反了这一法律规定。
维权途径：
- 向社保经办机构投诉：您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等（尽管未签劳务合同，但这些证据仍能证明您的劳动关系），然后向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将进行调查，并可能责令公司限期为您补缴社保费用。
- 通过劳动仲裁及诉讼维权：虽然劳动仲裁委和法院一般不直接受理要求补缴社保的争议，但您可以就公司未缴纳社保给您造成的其他损失提起仲裁或诉讼。例如，如果因为公司未缴纳社保，导致您无法享受医疗保险报销、生育保险待遇等，您有权要求公司赔偿这些损失。
- 被迫解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。您在公司工作了两年，因此有权要求公司支付两个月工资作为经济补偿。
接下来，我们看公司未签订劳务合同的问题：
- 公司的法律责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。公司未与您签订劳务合同，也是违法的。
- 维权途径：在维权过程中，未签订劳务合同的事实可以作为您与公司存在劳动关系的辅助证据。同时，您也可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（但需注意，这一请求通常有时效限制，具体需根据当地法律法规确定）。
维权建议：
- 先与公司协商：在采取法律行动之前，建议您先与公司进行协商，要求其补缴社保、签订劳务合同或给予相应赔偿。这既能体现您的诚意，也能为后续的法律程序做好准备。
- 准备相关证据：在维权过程中，证据是关键。您需要收集并整理好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，建议咨询专业律师。律师可以为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的维权行动更加有效。
总之，公司未帮员工购买社保和未签订劳务合同都是违法行为，您应积极维护自己的合法权益。在维权过程中，要准备好相关证据，了解法律法规，并按照合理的顺序进行协商和法律维权。