针对您提出的“公司没签合同没买社保怎么告公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司未与您签订劳动合同以及未为您购买社保，都是违反了我国劳动法的相关规定。针对这两种情况，您可以分别采取以下措施来维护自己的权益：

一、关于未签订劳动合同

1. 收集证据：

   • 保留好您在公司工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。

2. 与单位协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司尽快与您签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未与您签订劳动合同的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司尽快与您补签劳动合同。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝配合，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资等赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

二、关于未购买社保

1. 同样收集证据：

   • 除了上述证明劳动关系的证据外，您还可以收集公司未为您购买社保的相关证据，如社保查询记录、公司关于社保的声明或承诺等。

2. 与单位协商：

   • 您可以先与公司协商，要求公司尽快为您补缴社保，并明确补缴的时间和金额。

3. 向社保局投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的社保局投诉，反映公司未为您购买社保的情况。社保局会对此进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司尽快为您补缴社保。

4. 要求赔偿损失：

   • 如果因为公司未为您购买社保而给您造成了损失，如无法享受工伤保险待遇、医疗保险待遇等，您可以向公司要求赔偿这些损失。如果公司拒绝赔偿，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5. 提出辞职并要求经济补偿金：

   • 如果您已经不打算在公司继续工作，您可以以公司未为您购买社保为由提出辞职，并根据劳动法的相关规定要求公司支付经济补偿金。

综合建议：

• 在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 在采取任何行动之前，最好先咨询专业的律师或法律机构，了解具体的法律程序和可能的风险。
• 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。