可以告公司。针对您上班两年没有签合同的情况，以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律权利与赔偿规定
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的第二个月到第十二个月期间，公司应支付您双倍工资。但需要注意的是，双倍工资的请求有时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，部分双倍工资请求可能因超过时效而无法得到支持。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您工作的第二年开始，法律上已视为您与公司签订了无固定期限劳动合同。
二、维权途径与建议
收集证据：
- 在维权前，您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司存在事实劳动关系以及工作年限等情况。
协商与调解：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补签书面劳动合同并支付相应的双倍工资差额。如果协商不成，您可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解均无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等补偿。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与风险提示
仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在维权时，您需要关注时效问题，以免因超过时效而无法得到支持。
法律程序与成本：
- 维权过程可能涉及一定的法律程序和成本，包括时间、精力和可能的诉讼费用等。因此，在决定维权前，您需要权衡利弊，考虑是否值得投入这些资源。
公司态度与反应：
- 不同公司对未签劳动合同问题的态度和反应可能不同。有些公司可能愿意积极解决问题，而有些公司则可能采取拖延或抵赖的态度。因此，在维权过程中，您需要做好应对各种情况的准备。
总结与建议：针对您上班两年没有签合同的情况，您有权要求公司支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并关注仲裁时效等问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。