没签劳动合同可以告公司。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据准备：

   • 要告公司，首先需要准备充分的证据来证明你与公司之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等。

2. 仲裁时效：

   • 确定申请仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个时效，仲裁机构可能不再受理你的申请。

3. 维权途径：

   • 通常情况下，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是法律规定的劳动争议处理流程。

4. 法律后果：

   • 如果仲裁或诉讼成功，你可以要求公司支付未签合同的双倍工资差额，以及可能的其他赔偿，如补缴社保、支付经济补偿等。
   • 如果公司存在违法解除劳动关系的情况，还可能需要支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

5. 特殊情况：

   • 如果工作已经超过一年，公司仍未与你签订劳动合同，那么视为公司与你已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，你仍然可以主张未签合同这一年的双倍工资赔偿，但需要注意仲裁时效的限制。

综上所述，没签劳动合同确实可以告公司，但你需要准备充分的证据，并在规定的时效内通过合法的途径进行维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。