刚入职签了一年合同后面4年都没有签合同可以告公司吗-陈思远律师

刚入职签了一年合同后面4年都没有签合同可以告公司吗-陈思远律师｜法行宝

2025-11-05 合同纠纷

可以告公司。针对您刚入职签了一年合同，后面四年都没有签合同的情况，以下是从不同角度进行的法律分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、您的权利与可能获得的赔偿

双倍工资赔偿：由于公司后面四年未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，您有权要求公司支付这四年期间（但需注意，法律上通常只支持自用工满一个月起至满一年前的部分，即最多11个月的双倍工资差额，不过具体还需看地方规定和案件细节）的双倍工资差额。但实际操作中，由于时效等问题，可能无法全额获得四年的双倍工资，但您仍可以主张相应的权益。
无固定期限劳动合同：由于公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，应视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则公司不能随意解除与您的劳动关系。

三、建议与行动步骤

收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。如果公司同意，那么问题将得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的诉求。劳动仲裁机构将根据法律规定和双方提交的证据进行裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法进行审理并作出判决。

四、注意事项

时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动以维护自己的权益。
专业咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。不过，既然您已经找到了我，陈思远律师，就请放心，我会为您提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，您可以告公司并要求其支付双倍工资差额、签订无固定期限劳动合同等。在处理过程中，请务必收集好相关证据并尽快采取行动以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业四年不签劳动合同，劳动者完全有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。以下是具体的分析和建议：一、法律依据与后果视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，四年未签合同的情况下，法律上视为双方存在无固定期限劳动合同关系。支付双倍工资（有时效限制）：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此主张双倍工资差额可能因部分时段超过时效而无法得到全部支持。二、具体操作步骤收集证据：首要任务是收集能证明劳动关系、工作年限及工作内容与报酬的证据。这包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。与企业协商解决：尝试与企业沟通，指出其未签订劳动合同的违法事实，要求支付双倍工资差额、补缴社会保险，并签订无固定期限劳动合同。保留沟通记录作为后续法律程序的备用证据。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料清单及副本、身份证明等。提交申请并等待受理和审理，仲裁委员会将按法定程序安排开庭审理。对仲裁结果不服提起诉讼：若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据，遵循民事诉讼程序和要求，参加庭审等活动。三、注意事项在整个过程中，务必严格遵守法律程序，按时参加各项诉讼活动。保留所有相关证据和文件，以备不时之需。如有条件，建议寻求专业律师的帮助和指导，以确保自身权益得到充分保护。综上所述，劳动者在企业四年不签劳动合同的情况下，完全有权通过法律途径维护自身权益。关键在于充分收集证据、遵循法定程序，并必要时寻求专业法律支持。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告公司。针对您上班两年没有签合同的情况，以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律权利与赔偿规定双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的第二个月到第十二个月期间，公司应支付您双倍工资。但需要注意的是，双倍工资的请求有时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，部分双倍工资请求可能因超过时效而无法得到支持。视为已订立无固定期限劳动合同：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您工作的第二年开始，法律上已视为您与公司签订了无固定期限劳动合同。二、维权途径与建议收集证据：在维权前，您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司存在事实劳动关系以及工作年限等情况。协商与调解：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补签书面劳动合同并支付相应的双倍工资差额。如果协商不成，您可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解均无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等补偿。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、注意事项与风险提示仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在维权时，您需要关注时效问题，以免因超过时效而无法得到支持。法律程序与成本：维权过程可能涉及一定的法律程序和成本，包括时间、精力和可能的诉讼费用等。因此，在决定维权前，您需要权衡利弊，考虑是否值得投入这些资源。公司态度与反应：不同公司对未签劳动合同问题的态度和反应可能不同。有些公司可能愿意积极解决问题，而有些公司则可能采取拖延或抵赖的态度。因此，在维权过程中，您需要做好应对各种情况的准备。总结与建议：针对您上班两年没有签合同的情况，您有权要求公司支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并关注仲裁时效等问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司未签合同1年5个月，员工当然可以提起诉讼或申请劳动仲裁。接下来，我会详细为你解释相关法律规定和可能的法律后果。法律法规依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。同时，该法第八十二条也明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。你的权益双倍工资赔偿：由于公司未与你签订书面劳动合同，且时间已经超过一个月，你可以要求公司支付你自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资作为赔偿。视为订立无固定期限劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年之日起，你与公司之间已经视为建立了无固定期限的劳动合同关系。行动建议收集证据：首先，你需要收集与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。与公司协商：在提起诉讼或劳动仲裁之前，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资赔偿，并补签劳动合同。提起诉讼或劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。综上所述，公司未与你签订书面劳动合同已经违反了法律规定，你有权要求公司支付双倍工资赔偿，并视为与公司建立了无固定期限的劳动合同关系。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。

结论：合同签了几年之后没有续签，是否可以起诉取决于具体情况，包括合同类型、合同期满后的处理方式以及是否存在事实劳动关系等因素。以下从不同角度进行分析：劳动合同角度：合同期满未续签但继续工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，虽然未续签书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，劳动者可以就未签订书面劳动合同的二倍工资差额等问题向用人单位主张权利，并可通过法律途径解决纠纷。合同期满未续签且未继续工作：如果劳动合同期满后，双方未续签合同且劳动者未继续在原用人单位工作，那么双方之间的劳动关系自然终止。此时，劳动者通常无法就未续签合同本身提起诉讼，但如果存在其他争议（如工资结算、经济补偿等），可以依法主张权利。劳务合同角度：劳务合同期满未续签：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同通常更侧重于约定双方之间的劳务提供与接受关系。如果劳务合同期满后未续签，且双方未继续履行合同义务，那么合同关系自然终止。在这种情况下，除非合同中有特别约定或存在其他争议（如劳务报酬支付等），否则一般无法直接就未续签合同提起诉讼。存在事实劳务关系：如果劳务合同期满后，双方继续履行合同义务但未续签书面合同，可能构成事实劳务关系。此时，如果因未续签合同而产生争议（如劳务报酬、工作条件等），可以依法主张权利，并考虑通过法律途径解决纠纷。其他考虑因素：诉讼时效：无论劳动合同还是劳务合同，如果因未续签合同而产生争议并考虑提起诉讼，都需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在发现权益受到侵害后，应及时在诉讼时效期间内提起诉讼。证据收集：在提起诉讼前，应充分收集与案件相关的证据材料，如合同文本、工作记录、工资支付凭证等。这些证据材料将有助于证明你的主张并支持你的诉讼请求。建议：如果你因合同签了几年之后没有续签而面临纠纷或权益受到侵害，建议首先与对方进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果或对方拒绝履行义务，你可以考虑咨询专业律师（即我，凌嘉敏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）并准备相关证据材料提起诉讼。在诉讼过程中，请务必遵循法律程序并尊重法院判决。

结论前置：半年没签合同后续补签了，您仍然有可能可以告公司，但具体能否成功以及能主张哪些权益，需根据补签合同的具体内容、补签时间以及您是否因此遭受了实际损失等因素综合判断。详细分析：补签合同的内容与效力：如果补签的合同中明确约定了您与公司之间的劳动关系起始时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并且这些条款与您实际的工作情况相符，那么这份补签合同在法律上通常是有效的。然而，如果补签合同中存在不公平、不合理的条款，或者公司利用补签合同的机会对您进行欺诈、胁迫等行为，那么您有权对合同的效力提出质疑，并可能因此获得法律救济。补签时间与双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在公司工作半年后才补签合同，且补签时间并未追溯至您实际入职之日，那么在未签合同的那段时间内，您有权要求公司支付双倍工资差额。但需要注意的是，这一权益的行使可能受到诉讼时效的限制，通常为一年。如果补签合同中明确约定了劳动关系起始时间为您实际入职之日，并且您同意了这一约定，那么您可能无法再主张未签合同期间的双倍工资差额。但这并不意味着您完全丧失了其他权益的诉求可能。实际损失与赔偿：除了双倍工资差额外，如果您因公司未及时签订合同而遭受了其他实际损失（如社保未缴纳导致的医疗费用无法报销、失业保险金无法领取等），您有权要求公司进行赔偿。补签合同并不意味着公司可以免除其因未及时签订合同而应承担的法律责任。如果补签合同并未涵盖您因未签合同而遭受的所有损失，您仍然有权向公司主张赔偿。法律建议：如果您认为补签合同中存在不公平、不合理的条款，或者公司利用补签合同的机会对您进行了欺诈、胁迫等行为，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您因公司未及时签订合同而遭受了实际损失，无论补签合同是否已涵盖这些损失，您都有权向公司主张赔偿。在主张赔偿时，建议您提供充分的证据证明自己的损失情况。如果您对补签合同的效力或内容存在疑问，或者不确定自己是否还有权主张其他权益，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。可能后果：如果您成功证明补签合同中存在不公平、不合理的条款或公司存在欺诈、胁迫等行为，法院可能会认定补签合同部分或全部无效，并支持您的相关诉求。如果您因公司未及时签订合同而遭受了实际损失，并且能够提供充分的证据证明这些损失与公司的行为存在因果关系，法院可能会支持您的赔偿请求。如果您无法提供充分的证据证明自己的诉求或损失情况，或者补签合同已经明确涵盖了您可能主张的所有权益，那么您可能无法获得法院的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班不到一个月没有签合同，在“宽限期”内通常不能直接就未签合同这一行为本身起诉要求双倍工资，但可以就其他违法行为如拖欠工资、未依法缴纳社保等向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若“宽限期”满后仍未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。详细分析： “宽限期”内的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这一个月的时间，可以视为法律给予用人单位的“宽限期”，用于完善劳动合同签订手续。在这一个月的“宽限期”内，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，通常也不承担支付双倍工资等法律责任。其他违法情形的处理：虽然不能直接就未签合同这一情况在一个月时直接申请劳动仲裁或起诉，但如果用人单位存在其他违法情形，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 “宽限期”满后的法律责任：如果一个月“宽限期”满后，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的明确惩罚措施。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。维权途径：协商：在“宽限期”满后，若用人单位仍不签订合同或不支付双倍工资，劳动者可以先与用人单位协商沟通签订合同以及支付双倍工资事宜。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务，如补缴社保、支付双倍工资等。仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据和详细诉求，仲裁委员会将依法进行裁决。诉讼：若对仲裁裁决结果仍不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。证据收集的重要性：成功维权的关键在于能够证明劳动关系的存在。因此，劳动者应积极收集工资支付凭证（如工资条、银行流水等）、工作身份标识（如工作证、工牌等）、考勤与工作记录（如考勤表、工作安排邮件、工作任务聊天记录等）以及同事证言等证据。注意时效问题：劳动者在维权过程中需注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。建议：作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者应及时收集证据并采取相应的维权措施。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李文宇律师，专注于离婚、工伤赔偿、刑事辩护、债权债务、医疗损害、合同违约责任领域），以更好地维护自己的合法权益。

可以告单位。针对您提出的“入职不给签合同是否可以告单位”的问题，以下从不同角度为您详细分析：一、法律责任角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。二、赔偿请求的时效性虽然您有权要求赔偿，但这一权利并非无期限。通常，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一定时间内（如一年内，具体时效可能因地区而异）提出赔偿请求。如果超过了时效期限，您可能会因丧失胜诉权而无法获得赔偿。因此，建议您在发现用人单位未签订劳动合同后，尽快采取行动，咨询专业律师或当地劳动行政部门，以了解具体的时效规定。三、实际操作建议收集证据：在采取任何行动之前，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与您签订劳动合同的证据。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。如果用人单位同意，那么您可以达成和解，无需进一步采取法律行动。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿或您无法与用人单位达成和解，那么您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，那么您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。四、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。您需要密切关注时效期限，确保在规定时间内提出赔偿请求或采取其他法律行动。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以获得更具体的法律建议和指导。综上所述，入职不给签合同，您确实可以告单位，并有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。但请注意时效性和实际操作中的注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在第一年签订了劳动合同，但第二年未续签的情况下，员工确实有权采取法律行动，具体取决于未续签劳动合同的具体情况及员工的诉求。分析如下：未续签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不续签劳动合同而不承担任何法律责任。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有正式续签书面合同，员工也享有与无固定期限劳动合同相同的权益。员工的法律权益与行动：要求签订书面劳动合同：员工有权要求用人单位与其签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。主张双倍工资：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，且时间超过一个月但不满一年，员工有权主张用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一赔偿的计算基数通常是员工的基本工资，且赔偿期限最长不超过十一个月。主张无固定期限劳动合同权益：如果用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张自己已与用人单位建立了无固定期限劳动合同关系，并享受相应的权益，如稳定的就业、更高的解雇保护等。实际操作建议：收集证据：员工应收集与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。与用人单位协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的法律途径。特殊情况说明：如果员工在第二年未续签劳动合同的情况下，用人单位已经按照原条件继续支付工资和提供福利待遇，且员工没有提出异议，这可能被视为双方默认继续履行原劳动合同。然而，这并不影响员工在后续时间点主张自己的法律权益，如要求签订书面劳动合同或主张双倍工资等。总结与建议：员工在第一年签订了劳动合同但第二年未续签的情况下，确实有权采取法律行动来维护自己的权益。具体行动取决于未续签劳动合同的具体情况及员工的诉求。建议员工在采取任何行动之前，先收集相关证据并咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：入职3个月没签合同，您确实可以依法维护自己的权益，向老板提出相关诉求。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。具体到您的情况：未签合同的法律后果：您已经入职3个月，但尚未签订劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的规定。因此，从第二个月开始，您有权要求老板支付双倍的工资作为赔偿。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的诉求，即要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签合同的事实。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。注意事项：证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签合同的相关证据。时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现权益受到侵害后及时采取行动，以免错过维权时机。法律建议：我建议您首先与老板进行友好协商，明确提出您的诉求，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在维权过程中，务必注意证据的收集和时效性的把握。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：工作一年未签劳动合同且已离职一年，您仍然可以通过法律途径来维护自身权益，但需注意仲裁时效及证据收集的问题。一、仲裁时效问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于您的情况，虽然已离职一年，但如果您在离职后一年内发现了用人单位未签劳动合同的违法行为，并决定主张相关权益，那么您仍然有权申请劳动仲裁。不过，具体时效起算点可能因情况而异，如果自用工之日起满一年未签劳动合同，那么从满一年的次日起，您就应当知道自己的权利被侵害，此时仲裁时效开始计算。但考虑到您已离职一年，且未提及在此期间是否已知道权利被侵害，因此需结合实际情况判断时效是否已过。若从您离职时算起未超过一年，则仍在仲裁时效内。二、可以主张的权益双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：假设您月工资为X元，那么您可以主张的双倍工资差额为11个月的工资，即11X元（因为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月）。经济补偿金（若符合法定情形）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，在用人单位未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规等情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作满一年，若离职原因符合法定情形，则可主张1个月工资的经济补偿金，即X元。三、申请劳动仲裁及后续诉讼的流程准备材料：您需要准备仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由等）和证据材料（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系及用人单位的违法行为）。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁审理：仲裁委员会受理后会组织双方调解，调解不成则进行开庭审理，并作出仲裁裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、建议与注意事项及时行动：鉴于仲裁时效的问题，建议您尽快准备材料并申请劳动仲裁，以免超过时效。证据收集：尽可能收集全面、真实的证据来证明您的主张。法律咨询：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款较多且程序复杂，我建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。综上所述，虽然您已离职一年，但只要仍在仲裁时效内且能收集到足够证据，您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在第一年没签合同而第二年签了合同的情况下，仍然有可能向用人单位提出相关诉求，但具体能否成功以及诉求的内容，需根据实际情况和法律规定来判断。分析：关于未签合同期间的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在第一年未与用人单位签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付这期间的双倍工资差额。需要注意的是，这一权利的行使通常受到时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需要在法定的时效期间内提出这一诉求。关于第二年签订合同后的影响：第二年签订了书面劳动合同，并不意味着员工就失去了对第一年未签合同期间的权益主张。只要员工在法定的时效期间内提出诉求，且能够提供相应的证据（如工作记录、工资单等）来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，员工仍然有可能获得相应的赔偿。另外，第二年签订的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果这份合同存在违法或显失公平的内容，员工也有权提出异议或要求修改。关于可能的法律后果：如果员工成功证明了第一年未签合同的事实，并提出了相应的诉求，用人单位可能需要支付双倍工资差额、补缴社会保险费等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。如果员工提出的诉求不合理或无法证明其主张，那么员工的诉求可能会被驳回。此外，如果员工在维权过程中存在违法行为（如伪造证据、恶意诉讼等），还可能承担相应的法律责任。建议：对于员工而言，如果发现自己第一年未与用人单位签订书面劳动合同，应及时收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），并在法定的时效期间内向劳动仲裁机构或法院提出诉求。对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。