结论：根据您描述的情况，上了四个月班没签合同，过了一年后，您仍然有权采取法律措施维护自己的权益，但具体能否起诉成功及获得何种赔偿，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于您未签合同的四个月，用人单位理论上应支付您双倍工资（其中一倍为正常工资，另一倍为惩罚性赔偿）。

2. 时效问题：

   • 关于劳动争议的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于未签劳动合同的双倍工资差额，其时效计算可能存在一定特殊性，有的观点认为应从劳动关系终止之日起计算一年，有的则认为应从每月应支付双倍工资的次月起分别计算一年。但无论如何，您的情况（已过一年）并不直接导致您完全丧失维权权利，因为具体时效的起算点可能因地区和具体案情而异，且实践中存在不同解读。

3. 起诉的可能性与策略：

   • 起诉可能性：尽管已过一年，但您仍可以尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼（在符合直接起诉条件的情况下，如仲裁不予受理等）。关键在于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。
   • 策略建议：
     • 收集证据：包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工作时长。
     • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律程序和实体问题，建议您咨询专业律师，以制定合适的维权策略。
     • 考虑时效风险：虽然您的情况可能不完全受一年时效的限制，但仍需尽快行动，以降低因时效问题导致的维权风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁或诉讼成功，您可能获得未签合同期间的双倍工资差额（扣除已支付的正常工资部分）。
   • 同时，根据具体情况，您还可能获得其他赔偿或补偿，如经济补偿金（如果符合法定解除或终止劳动合同的条件）、加班费等。

行动建议：

• 鉴于您的情况已经过去一年，建议您尽快咨询专业律师，以评估您的具体案情和维权可能性。
• 同时，开始收集相关证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。