结论：入职四年，前两年没签劳动合同，您仍然有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。不过，在主张双倍工资差额时，可能会因部分时段超过仲裁时效而无法得到全部支持。

法律分析

1. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，在您入职四年未签劳动合同的情况下，法律上视为双方存在无固定期限劳动合同关系。

2. 支付双倍工资（有时效限制）

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，您主张双倍工资差额时，可能会因前两年中的部分时段超过时效而无法得到全部支持。具体来说，您最多可以主张从入职满一年后的次月起至入职满两年前的这11个月的双倍工资差额，但需在入职满两年后的一年内提出仲裁申请。

3. 劳动仲裁前置

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动纠纷应先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服的，方可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 诉讼时效

   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。超过这一时效期间，可能无法获得法律保护。因此，您需及时主张权利，避免超期。

具体操作步骤

1. 收集证据

   • 证明劳动关系的证据：包括但不限于工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、签到表）、同事证言等。
   • 证明工作年限的证据：如历年的工作成果记录、业务往来文件、与工作相关的邮件或聊天记录等，以辅助证明连续工作年限。
   • 工作内容与报酬的证据：收集关于工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的证据，有助于确定双方的权利义务关系。

2. 与企业协商解决

   • 尝试与企业沟通，指出其未签订劳动合同的违法事实，要求支付双倍工资差额、补缴社会保险，并签订无固定期限劳动合同。保留沟通记录作为后续法律程序的备用证据。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料清单及副本、身份证明等。
   • 提交申请并等待受理和审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则按法定程序安排开庭审理。

4. 对仲裁结果不服提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状及相关证据，遵循民事诉讼程序和要求，参加庭审等活动。

注意事项

• 在整个过程中，严格遵守法律程序，按时参加各项诉讼活动。
• 保留所有相关证据和文件，以备不时之需。
• 如有可能，寻求我的帮助和指导，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，您在企业四年不签劳动合同的情况下，完全有权通过法律途径维护自身权益。关键在于充分收集证据、遵循法定程序，并必要时寻求专业法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。