结论：工作六年没有签劳动合同，您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于主张未签合同的二倍工资（在仲裁时效内）、确认无固定期限劳动合同关系以及因未签合同导致的其他权益受损的赔偿。
详细分析：
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的合同，但您与用人单位之间已经形成了稳定且长期的劳动关系。
仲裁时效与双倍工资的主张：
- 主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，对于工作六年的您来说，大部分双倍工资可能因超过仲裁时效而无法主张。但入职后第二个月至满一年期间的双倍工资，仍有可能存在未过仲裁时效的部分，具体要结合实际情况和各地仲裁实践来判断。
- 举例来说，如果您在2018年1月入职，且至今未签劳动合同，那么从2018年2月至2018年12月期间的双倍工资，您有权在2019年12月前主张（假设未超过当地仲裁实践中的最长时效）。而2019年1月及之后的双倍工资，则可能因超过时效而无法主张。
其他权益的保障：
- 即使双倍工资的主张部分或全部无法得到支持，您仍可以基于未签合同这一事实，主张其他权益。例如，确认与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，以此来保障自己在工作中的稳定性和相关权益。
- 如果因为未签合同导致其他权益受损，如应得的劳动报酬、福利待遇等方面存在争议，您也可以在仲裁中一并提出，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤表、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 申请仲裁：准备好相关证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求支付未签合同的二倍工资（在仲裁时效内）、确认无固定期限劳动合同关系等。
- 寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。
总结：工作六年没有签劳动合同并不意味着您失去了维护自己合法权益的权利。相反，您仍然可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律的帮助和保护。重要的是要保留好相关证据，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，并在仲裁时效内提出自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。