结论：没签劳务合同超过一年，法院起诉是可行的，但具体诉讼策略和可能的结果需根据实际情况分析。

分析说明：

1. 未签订劳务合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，双方也已形成了事实上的劳动关系。

2. 起诉的可行性：

   • 既然双方已形成了事实上的劳动关系，劳动者就有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，包括但不限于要求支付未签订书面合同期间的双倍工资、要求签订无固定期限劳动合同、要求支付加班费、要求经济补偿等。
   • 因此，即使未签订劳务合同超过一年，劳动者仍然可以向法院起诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 诉讼策略与可能结果：

   • 诉讼策略：劳动者在起诉前应收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在事实上的劳动关系以及用人单位的违法行为。
   • 可能结果：法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为，法院可能会判决用人单位支付未签订书面合同期间的双倍工资、签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿等。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了未签订劳务合同且超过一年的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意或仲裁未果，你可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在诉讼过程中，证据的收集和呈现至关重要。因此，你需要确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张。
• 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此在起诉前最好咨询专业律师或查阅最新的法律法规，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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