没签劳动合同，一般情况下不能直接去法院起诉，但存在特定情形可以直接起诉。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：需先经过劳动仲裁前置程序

1. 法律依据：根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动纠纷通常要先经过劳动仲裁这一前置程序，法院才会受理。
2. 原因：劳动仲裁机构更熟悉劳动法律法规及相关政策，能更专业高效地处理此类纠纷。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特定情形：可直接向法院起诉

如果存在某些特殊情形，如用人单位拖欠工资且数额明确，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况下可以直接向法院提起诉讼。因为此时可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。

针对没签劳动合同的劳动纠纷，建议采取以下步骤维护权益

1. 收集证据：劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中至关重要，能够有力地支持劳动者的主张，证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
2. 申请仲裁：若与单位存在劳动争议，比如拖欠工资、未缴纳社保等，应先向劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据。
3. 提起诉讼：经仲裁后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内（自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院起诉。在诉讼过程中，要继续积极维护自己的合法权益，配合法院的审理工作。

可能的法律后果

1. 若劳动者胜诉：用人单位可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿等。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若用人单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若劳动者败诉：可能是因为证据不足等原因导致。此时，劳动者需要反思在仲裁和诉讼过程中是否存在问题，如证据收集是否全面、诉求是否合理等。如果有新的证据或理由，可以在符合法律规定的情况下再次申请仲裁或提起诉讼。

总之，没签劳动合同引发的纠纷处理起来相对复杂，但劳动者不要因此而放弃维护自己的合法权益。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询。