结论前置：您去年入职但未签订劳动合同，确实有权要求公司支付双倍工资，但具体能否获得支持以及支持的期限，需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

2. 申请时效：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现公司未与您签订劳动合同后的一年内，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付双倍工资。

3. 双倍工资的计算：

   • 双倍工资的计算基数通常是您的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照您的实际工资收入计算双倍工资。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过11个月，因为从用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的主张。
   • 与公司协商：在提起劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付双倍工资，这将是最快捷、最经济的解决方式。
   • 提起劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司支付双倍工资。在申请过程中，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。

5. 可能的风险与应对：

   • 公司否认劳动关系：如果公司否认与您存在劳动关系，您需要提供充分的证据来证明这一点。否则，您的仲裁申请可能会被驳回。
   • 超过仲裁时效：如果您未在一年内提起劳动仲裁申请，您的权利可能会因超过仲裁时效而得不到保护。因此，建议您尽快采取行动。

总结与建议：

您去年入职但未签订劳动合同，确实有权要求公司支付双倍工资。但为了确保您的权益得到保护，建议您尽快收集相关证据，与公司进行协商或向劳动仲裁机构提起申请。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。