结论前置：入职一年半未签劳动合同，劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间可以主张双倍工资赔偿，但超过一年后，则视为已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张此期间的双倍工资。不过，劳动者在主张权利时需注意时效问题，并收集好相关证据。
法律依据与分析
双倍工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。
双倍工资的具体适用情况：
- 可主张双倍工资的情形：劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间，若用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额（即除去已正常发放的一倍工资外，再主张一倍作为赔偿）。例如，若劳动者月薪为5000元，则在这11个月内，劳动者可主张的双倍工资差额为55,000元（\(5000元/月 \times 11个月\)）。
- 无法主张双倍工资的情形：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于满一年之后的工作时间，劳动者通常无法再主张双倍工资，但可以要求补签无固定期限劳动合同。
时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，时效起算点通常是从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日开始计算。因此，劳动者在工作一年半后提出仲裁申请时，需确保在一年内主张这11个月的双倍工资差额，否则可能因超过时效而部分或全部得不到支持。
例外情况：
- 如果用人单位有证据证明劳动者拒绝签订书面劳动合同等情形，可不支付双倍工资。但这种情况需要用人单位承担举证责任。
建议及途径
- 证据收集：劳动者在主张双倍工资前，应尽可能收集能证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你的权益，并在仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的双倍工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议准备好仲裁申请书、证据材料等，并了解仲裁流程和注意事项。
可能的法律后果
- 如果劳动者成功主张双倍工资赔偿，用人单位将需要支付相应的赔偿金额，这将对用人单位的经济利益产生一定影响。
- 如果劳动者因超过时效或证据不足等原因未能成功主张双倍工资赔偿，则可能面临无法获得赔偿的风险。因此，劳动者在主张权利时需务必注意时效问题和证据收集。
综上所述，入职一年半未签劳动合同的劳动者在特定时间内可以主张双倍工资赔偿，但需注意时效限制和证据收集。同时，了解无法主张双倍工资的情形以及可能的例外情况也至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。